> IMO powinien. Podobnie pracownik powinien poinformować, czy chce
> przedłużyć umowę.
> Ale to kwestia moralności i kultury, a nie prawa
>
> >przedłużeniu/nieprzedłużeniu umowy, czy może czekać do końca? Jeśli
> >ostatniego dnia powie, że nie przedłuża umowy, to prawie tak jakby zwolnil
> >bez okresu wypowiedzenia. Jak to jest?
>
> Nie, to jest zupełnie inaczej - oznacza, że pracodawca dobrze
> przewidział zapotrzebowanie na pracę i umowa kończy się zgodnie z
> planem. O żadnym zwalnianiu nie ma mowy.
> --
a ja pracowałem w firmie gdzie gosc nie zostal poinformowany ze umowa nie
bedzie przedluzona choc ogolna sytuacja wskazywala na to ze bedzie (nikt nie
skladal deklaracji w jedna lub druga strone). Zlozyl pozew do sadu i wygral
odszkodowanie oraz kolejna umowe na zasadzie "domyslnego przedluzenia stosuknu
pracy" Od tej pory po konsultacji z prawnikiem w stosunku do ztrudnionych na
czas okreslony z 14 dniowym wyprzedzeniem przychodzi tam informacja czy
pracodawca zamierza przedluzyc umowe czy tez nie.
..
Makaron

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl