> > Ciekawe. Napisz coś więcej?
> Czy pracodawca dopuścił go do pracy po zakończeniu umowy?
> --
Tak i właśnie to było główną przyczyną całej sprawy. Tzn:
1. Facet pracował na umowie na czas określony
2. Umowa skończyła się
3. facet pracował jeszcze dwa dni i temat pękł gdy ktoś go chciał posłać w
delegację a on nie zgodził się bo nie miał umowy i jej zarządał. Wyszło że
pomimo tego że naprawde nikt nic do niego nie miał, pracodawca nie chce
kolejnej umowy z nim. Jego bezpośredni przełożony wcześniej coś ściemniał wobec
niego- generalnie, choć żadne konkretne deklaracje nie padły, gość odczytał to
w taki sposób że będzie nadal pracować i czekał na kolejną umowę.
4. gdy dowiedział sie że umowy nie ma i nie będzie (oczywiście za te dwa dni
pracy dostał pieniądze- na gruncie fonansowym wszystko było OK) odszedł będąc
pewnien że szybko złapie nową pracę. Gdy jednak tak się nie stało, wrócił do
firmy "uświadowmiony" i stwierdził że idzie do sądu. Firma nie zmieniła
stanowiska więc poszedł i wygrał przywrócenie do pracy i odszkodowanie za okres
przerwy.
5. Gość pracował jeszcze przez ponad rok. Został przeniesiony do działu którym
ja kierowałem i po tym okresie odszedł sam za wypowiedzeniem- po prostu zmienił
pracę z przyczyn ekonomicznych- znalazł pracę bardziej atrakcyjną i lepiej
płatną.
6. Po przywróceniu do pracy, choć firma była prywatna nikt go nie szykanował-
gość po prostu wyegzekwował swe prawa. Najpierw usiłował zrobić to polubownie,
potem poprzez sąd. Konsekwencje w tej sprawie ponieśli: prawnik i poprzedni
przełożony pracownika w związku z dopuszczeniem do takiej sytuacji.
..
Makaron

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl