> Wczoraj szefostwo wpadło na pomysł zamieszczenia w prasie i necie
> ogłoszenia o prace dla stanowisk:
> -sekretarki
> -samodzielnego specjalisty ds ...
> -samodzielnego specjalisty ds ...
> -samodzielnego specjalisty ds ...

Jestem troche zdzwiniona odpowiedziami powyzej.
Przyczyn takiego dzialania firmy moze byc wiele.
A może firma otwiera firmę córke. Może właściciel otwiera nową podobną
działalność. Może firma otwiera oddział. MOże może może...
Zastanawia mnie tylko, dlaczego pracownik ma od razu podejście "waleczne"
"szefostwo postanowiło nas wymienić na nowych i tanszych?
chce nas wystraszyć i zdyscyplinować?"

Dlaczego autor postu pomyslal, aby napisac o tym na grupie, ale nie wpadl na
genialny pomysl, zeby porozmawiać z pracodawcą. Czy to takie trudne? A może
ma świadomość, że pracodawca ma podstawy, aby nie być zadowolonym ze
świadczonej na rzecz firmy pracy. Wnioskuje, że skoro ktoś ma takie
podejrzenia to wcale nie jest lojalnym pracownikiem.

Kiedy pracownicy w końcu zrozumieją, że zatrudnienie nowej osoby to spory
koszt i niebezpieczeństwo dla firmy. Ze tak samo trudno o dobrego pracownika
jak o dobra prace o ile nie trudniej, bo pracodawca wiecej ryzykuje.

Czy pracodawca przy każdym spóźnieniu lub niedociągnieciu podejrzewa
pracownika o złe zamiary? Czy dając mu urlop jest przeświadczony, że będzie
pracował w tym czasie dla konkurencji?

Jaki pracownik, taka ma praca!

Pozdrawiam

niepracodawca:)