Użytkownik Piotr napisał:

>>Witam:) pracuje grzecznie w pewnej firmie już 6 lat.
>>Wczoraj szefostwo wpadło na pomysł zamieszczenia w prasie i necie
>
> ogłoszenia
>
>>o prace dla stanowisk:
>>-sekretarki
>>-samodzielnego specjalisty ds ...
>>-samodzielnego specjalisty ds ...
>>-samodzielnego specjalisty ds ...
>
> (...)
>
> Moze po prostu zrobic mala narade z pracownikami i albo isc grupa (jesli
> firma mala) do dyrektora/prezesa badz niech ida 2,3 osoby z najdluzszym
> stazem i niech uczciwie porozmawiaja o waszych watpliwosciach z szefostwem
> (dobrze sie wczesniej umowic na taka rozmowe, by nie odbywala sie w
> pospiechu). Nie twierdze, ze wszystkie firmy graja fair, ale moze zupelnie
> nie potrzebnie sie martwicie i np. firma podpisala jakas umowe z
> zagranicznym kontrahentem i otwiera nowy, duzy oddzial do obslugi jego
> produktow. A nawet jesli nie dowiecie sie prawdy, to kazda rozmowa daje do
> myslenia.
>
> Ja bym jednak nie podchodzil na dzien dobry do szefostwa, jak do tyranow, a
> raczej po prostu uczciwie, po ludzku staral sie pogadac. Jesli kogos starasz
> sie uczciwie traktowac, ten drugi zazwyczaj tez stara sie nie byc potworem.
> ;)

tak uczciwie i po ludzku, to zarzad/dyrektor powinien dac znac swoim
pracownikom, o co chodzi (szukamy nowych ludzi, bo...) chociazby po to,
by uniknac niedomowien i jakiejs dziwnej atmosfery w firmie-by ludzie
pracowali, a nie zastanawiali sie co sie dzieje. jesli nie informuje, to
nie jest tak "uczciwie, po ludzku".