W wiadomości news:eho92l$691$1@news2.ipartners.pl Any User
<a...@m...com> pisze:

> staram się posługiwać mottem, że dziecko sobie można mieć, ale _po_
> pracy.
Niezłe motto. Tyle, że ja mam lepsze - pracownika to można mieć, ale na 8h i
za pieniądze które go zadowolą. Potem - wypad.

> Podobnie z pogrzebami (obie sytuacje niestety są uregulowane
> prawnie na niekorzyść pracodawcy, dlatego zawsze trzeba mieć na
> pracownika materiały umożliwiające jego przywołanie do porządku
> oficjalnie z innego powodu).
Regulacje są prawidłowe i podobne znajdziesz w wielu krajach.
W związku z twierdzeniem o "materiałach" myślę, że zasługujesz na to, aby
znalazły się one na ciebie, kiedy będziesz chciał skorzystać z tych
"niekorzystnych" regulacji. Choć prawdopodobne, że nie masz bliskich albo
nie chcą się oni do ciebie przyznawać.
Tak czy inaczej "niekorzystnie" uregulowany prawem pracy pogrzeb to kiedyś
(skąd wiesz, czy nie niedługo?) będzie twój pogrzeb. A do dołu być może
odprowadzą cię wyłącznie grabarze, bo współpracownicy będą się wówczas
poświęcać dla pracodawcy, podwładni cieszyć, że nie mają już kopniętego
zwierzchnika, a bliscy odetchną w swych domach z ulgą, że nie mają się już
kogo wstydzić. I wszyscy natychmiast z ochotą i przyjemnością o tobie
zapomną.
Kto cię tak spaczył, nieszczęśniku?

--
Jotte

PS. Szkoda, naprawdę żałuję, że nigdy nie spotkamy się w pracy w relacjach
zwierzchnik(ty) i pracownik(ja). Dałbym ci odpowiednią szkołę.