Dnia Wed, 25 Oct 2006 20:06:11 +0200, Any User <a...@m...com>
w <eho92l$691$1@news2.ipartners.pl> napisał:

>> Jeśli pani kadrowa nie chce się poświęcić dla pracownika i zostać po
>> godzinach z tak błachego powodu to czyz nie oznacza że firma nie poświęci
>> się dla pracownika jak będzie miał prawdziwy problem ot chocby tfu!
>> pogrzeb
>> rodziców, nagła choroba własna albo dziecka? I co wtedy? Znów zostanie
>> zaserwowany odgrzewany bigos pt "są tysiące na pańskie miejsce"?
>
> Takiego tekstu ja osobiście nikomu jeszcze nie zaserwowałem. Raczej staram
> się posługiwać mottem, że dziecko sobie można mieć, ale _po_ pracy. Podobnie

Pracę to się ma w przerwach od dziecka.

> z pogrzebami (obie sytuacje niestety są uregulowane prawnie na niekorzyść
> pracodawcy, dlatego zawsze trzeba mieć na pracownika materiały umożliwiające
> jego przywołanie do porządku oficjalnie z innego powodu). Nagra choroba
> własna, to jednak co innego.

I co, uważasz, że jak nie puścisz pracownika na urlop okolicznościowy
(szansa dość mała żeby szedł), i wywalisz go z pracy, to nie spotkasz
się z nim w sądzie?
Tak bym cię przeciągnął, że byś się nie pozbierał, bo pokazać dziwną
zbieżność czasu urlopu okolicznościowego i art 52 nie jest szczególnie
trudno.

> Napisałem kiedyś o poświęceniu wobec pracodawcy. Wydaje mi się, że niektórzy

Coś takiego nie istnieje. Pracodawca się przyzwyczaja i wymaga na
codzień.

[ ... ]
> pracowników, lub kandydatów na pracowników. To niezupełnie tak - w zdrowej
> sytuacji powinno się to wyrażać przez poświęcenie wobec swojego

Zdrowej? Feudalizm?

> bezpośredniego przełożonego (a on wyżej itd.), natomiast poświęcenie wobec

Przełożony jest po to, aby przekazywać na dół żądania swoich
przełożonych, wymagać ich realizacji i jednocześnie bronić swoich
podwładnych przed nierealistycznymi żądaniami.
Przełożonemu mogę zrobić grzeczność.

> pracowników równorzędnych lub kandydatów na równorzędnych/niższych jest
> niewskazane, gdyż pracownik poświęcający się, zwyczajnie traci energię,

Akurat jest najbardziej wskazane. Przełożony jest jeden, a kolegów
wielu, i nigdy nie wiadomo, kiedy coś od nich będzie się potrzebowało.
Ale żeby się poświęcać, to też lekka przesada.

> którą mógłby spożytkować na generowanie kolejnego przychodu swemu
> pracodawcy.
>
> I na koniec pytanie: a z jakiego to powodu firma ma się poświęcać wobec
> pracownika? To już jest w ogóle jakieś opaczne...

Ponieważ pracownik może jej przynieść zysk.
Policzmy - dajmu na to 2 godziny nadliczbowe dla przeprowadzenia rozmowy
z kandydatem na programistę. Ile może za godzinę brać taki manago który
go porozmawia? 100 pln?
No koszt że proszę siadać: 200 pln za pracownika, któremu i tak będzie
się płaciło lekko licząc 15x tyle, a sądząc z podejścia headhuntera to
30x tyle.
Dodajmy d otego stanowisko pracy dla pana, i okres wdrożenia, tak z
miesiąc.
No potworne poświęcenie firmy, gardło sobie podrzyna.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.