Thiefunny wrote:

> Dlaczego? Czy nie jest w dobrym tonie nie trzymać kogoś bez powodu w
> niepewności? [wow, trzy przeczenia w jednym zdaniu ;)]

Większość firm kulturalnie informuje, że skontaktuje się tylko z
wybranymi kandydatami. Nawet fakt przeczytania CV niczego oznacza.
...a zwykle odpowiadam nie, bo program jest tak ustawiony, że pyta o
wysłanie potwierdzenia, zanim skończę czytać maila :P

> Rozumiem, że preferujesz pdf?

Zdecydowanie. Choć czasami DOC wiele mówi o wysyłającym. Bo jak poważnie
traktować osobę z "biegłą znajomością pakietu Office", która swoje CV
formatuje spacjami? Albo inną osobę, której CV "waży" kilka mega, bo
wkleiła swoje zdjęcie w rozdzielczości wystarczającej do wyprodukowania
dobrej jakości plakatu na ścianę w pokoju o powierzchni 20 metrów
kwadratowych? Ciekawych rzeczy można się dowiedzieć również z historii
zawartej w dokumentach.

Ale powtarzam:
- nie pracuję w HR, moje udziały przy rekrutacji miały głownie formę
rozmów na tematy techniczne,
- jestem dziwny :)

--
Paweł Goleń
mailto:p...@k...onet.pl
"Wszyscy przecież wiemy, że nikt nie dostaje żadnych spamów" - mój trol
UGVybCBTVUNLUw==