aga.p pisze:
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
> news:fdu1ve$ce7$1@inews.gazeta.pl...
>> To podziel się :)
> Maciek, a czy Ty się tym przypadkiem zawodowo nie zajmujesz;)
Pracuję w nazwijmy to, szeroko pojmowanym HR :)

>> A jakikolwiek test z użyciem nieznanych kandydatowi reguł (np. to, że
>> kandydat nie wie pod jakim kątem będzie sprawdzany list mot.) tak
>> naprawdę sprawdza zupełnie coś innego. Pytanie tylko co?
>
> Zasady pisowni, czytelność formułowania zdań, poprawność gramatyczna. To
> jest ważne niezależnie od rodzaju tekstu. I o ile pisania ofert czy
> artykułów prasowych można się nauczyć, o tyle te trzy rzeczy dobrze jest
> mieć opanowane już na starcie.
Racja. Przekonałaś mnie.

>> A dlaczego?
>
> He he:) No dobra:
> - wymóg min 2 lata w branży PR: jeżeli ktoś po dwóch latach w PR nie wie
> jak się sprzedać, to znaczy, że nic się nie nauczył;
No właśnie nie wiadomo, czy nie potrafi się sprzedać, czy po prostu ma
okreslony styl podejmowania decyzji - na podstawie wielu danych. Im
więcej tym lepiej. Lub czy ten ktoś bardzo chciałby tą pracę, więc na
wszelkie sposoby zabezpiecza się przed spaleniem na starcie.

> - kreatywność: tu mamy marudzenie "po co to" zamiast próby wykazania się
> jakimś fajnym rozwiązaniem;
To ja tu marudzę :) Thiefunny zadał tylko pytanie.

> - przygotowanie informacji dla klientów: tu mamy osobę, która nie
> potrafi przygotować dla potencjalnego pracodawcy informacji na własny
> temat;
Tego też nie wiemy. Wiemy, że zbiera informacje, w jaki sposób tą
informację przygotować :)

> I mój własny "czuj" - znam kilku piarowców i żaden z nich nigdy by się
> nie zapytał jak sformułować informacje dla nieznanego odbiorcy.
> Zapytaliby "na kiedy"?
Eeeee, znam kilku menedżerów. Nigdy nie podjęli decyzji bez dogłębnego
sprawdzenia wariantów. To kwestia osobowości, nie zawodu.

Pozdrawiam

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych