Witam,

> > Mam 39 ;-) i moje stanowisko w tej kwestii nie zmieni sie juz chyba...
> Wiec powinienes raczej trzymac moja strone ;)
Trzymam swoja strone ;-)

> > Jesli firma "konstruuje" mlody zespol lub potrzebuje do takiego zespolu
> > kogos dokooptowac, to i tak czlowiek mocno starszy niz reszta zespolu
> > prawdopodobnie by sie nie przyjal
> A moze wrecz przeciwnie - bylby dla tej mlodziezy autorytetem
> i zrodlem wiedzy? Poza tym mowimy o przedstawicielu handlowym, czyli
> indywidualiscie, ktory zdecydowana wiekszosc czasu spedzac powinien
> poza firma, szukajac klientow oraz doradzajac im w zakresie
> specjalistycznych systemow.
I tak, i nie ;-)
Nie zrozumielismy sie - nie mialem na mysli tego, ze potrzebne sa
jakiekolwiek limity wiekowe. Chodzilo mi o to, ze pracodawca ma prawo takie
wyznaczyc kierujac sie np. wlasnym widzimisie.
To, co napisalem poprzednio, mialo byc proba wyjasnenia hipotetycznych
oczywiscie przyczyn stawiania takich limitow.

> Moze jestem dziwny, ale w takim przypadku wieksze zaufanie wzbudza
> we mnie starszy, doswiadczony inzynier, niz swiezo upieczony absolwent,
> ktory miesiac wczesniej na kursie dowiedzial sie o istnieniu
> sprzedawanej maszyny.
Masz racje w 100% i tutaj jestem identycznego zdania. Ale tylko i wylacznie
sprawa pracodawcy jest to, jakie ma preferencje. I, lekko mowiac, nie wydaje
sie grzeczne wytykanie mu, ze nie ma racji, lub wrecz ze jest baranem albo
takim tam podobnym.

> > Generalnie HRowcy zwykle nie sa tacy glupi, na jakich czasem (?)
wygladaja
> Nie mowie ze sa, ale akurat w tym konkretnym przypadku nie widze zwiazku
> miedzy takim ograniczeniem wiekowym a charakterem wykonywanej pracy. Dla
> tego niesmialo poprosilem o wyjasnienie powodow...
Tak jak pisalem wyzej - wystarczajacym powodem moze byc widzimisie
pracodawcy. I co mu zrobisz? ;-)

>
> Pozdrawiam
Pozdrawiam rowniez

> Piotrek
Tez Piotrek ;-)