Pięknego dnia Sun, 6 Jul 2003 10:47:30 +0200, "Andżelika"
<A...@w...pl> zakodował:

>dochodzi dlaczego tak robia tłumacza mu że to ze bedzie drązył temat nic mu
>nie da gdyz maja takich prawnikow ze i tak nie wygra

W sądzie pracy to pracownik ma rację, chyba, że pracodawca udowodni,
że jest inaczej ;)

Ale ta sytuacja jest jasna i prosta (robią was w jajo) (sorki za
robaczki - ale mam nadzieję, że da się zrozumieć).

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp?acanie wynagrodze?, a nie
uzyskiwanie na nie Łrodk=w. Pracodawca, kt=ry Łwiadomie nie wyp?aca w
terminie wynagrodze? w pe?nej wysokoŁci narusza w spos=b umyŁlny sw=j
podstawowy obowi?zek.

uzupe?nienie:

Gersdorf M.artyku?PiZS 1998/6/37 - t.1 Jeszcze w sprawie konstrukcji
prawnej rozwi?zania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy
pracownika.
Zachowanie pracodawcy, by mog?o uzyska? kwalifikacjO "ciO+kiego
naruszenia
podstawowych obowi?zk=w pracodawcy wzglOdem pracownika" [art. 55 ş 11
k.p.],
musi charakteryzowa? siO jego win? umyŁln? lub co najmniej ra+?cym
niedbalstwem.

1999.03.04wyrokSNUNI PKN 614/98OSP 1999/11/208 glosa aprobuj?ca:
Gersdorf M.
OSP 1999/11/208
Rozwi?zanie umowy o pracO bez wypowiedzenia przez pracownika na
podstawie
art. 55 ş 1(1) k.p. jest skuteczne bez wzglOdu na to, czy wskazane
przez
pracownika przyczyny rzeczywiŁcie wystOpuj?. Ten spos=b rozwi?zania
stosunku
pracy powinien znajdowa? odzwierciedlenie w Łwiadectwie pracy.
Pracodawca mo+e kwestionowa? wskazane przez pracownika przyczyny
rozwi?zania
umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 611 k.p. lub art.
612
k.p., a w razie wstrzymania siO z wyp?at? odszkodowania przewidzianego
w
art. 55 ş 11 zdanie drugie k.p. - tak+e w procesie wytoczonym przez
pracownika o to odszkodowanie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded