Pięknego dnia Sun, 6 Jul 2003 12:17:10 +0200, "Andżelika"
<A...@w...pl> zakodował:

>Wasza propozycja, aby wynagrodzenie za dopełnienie płacić w tym samym
>miesiącu, w którym te godziny wypracowaliście - jest nierealna, ponieważ
>ewidencje oddajecie na koniec miesiąca, a pensja jest już 28 każdego
>miesiaca na Waszym koncie. Liczenie ewidencji dla 900 osób dwa razy w
>miesiącu - pociąga dodatkowe koszty - których nikt nie zaakceptuje.

Co to jest to "dopełnienie"??
Koszty to zmartwienie pracodacy:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej
raz w miesi?cu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesi?cu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysoko?ci, nie póĽniej jednak
niż w ci?gu pierwszych 10 dni następnego miesi?ca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzaj?cym.

§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługuj?ce pracownikowi za
okresy dłuższe niż jeden miesi?c, wypłaca się z dołu w terminach
okre?lonych w przepisach prawa pracy.

Jeżeli to "dopełnienie" jest miesięczne to łamie powyższe zapisy i IMO
nie ma szans w sądzie (a gdybyś napisała, że się zwalniasz, bo w
pokoju jest za głośno - to mógłby wygrać, ale świadectwo i tak
musiałby wystawić).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded