> No właśnie - rozsądnym. Nie sądzisz, że te dziwne oczekiwania firmy
> (pomieszkiwanie w komunie, jajnikonośność), mogą odstraszyć
> wartościowych kandydatów?
>
Nie, bo kiedy zostało kilku wartościowych kandydatek, żadna nie miała nic
przeciwko temu.

>
> Czyli kolejny dowód na nieprofesjonalizm kierownictwa - nieumiejętność
> oddzielenia życia prywatnego od zawodowego.
>
Zgadzam się z tobą, ale nie mam na to wpływu.

> Pewnie to samo co na ogłoszenie o rekrutacji o treści "szukam
> kobiety".
>
Masz rację, ale to głupota twórców prawa. Szukam kobiety, ale nie mogę tego
napisać, więc piszę "sukam młodej osoby", a kiedy facet dzwoni to mówię, że
oferta już jest nieaktualna. To przykre dla kandydatów, bo oni nie mają dużo
pieniędzy, a rozmozwa telefoniczna to też dla nich wydatek.

> Nie mój cyrk i nie moje małpy, ale chciałem zauważyć że tego typu
> działania mogą prowadzić do tego, że firma będzie postrzegana jako
> nieprofesjonalna.
>
Przez kogo? przez kandydatów? Uważam, że to nie ma dla firmy znaczenia.
Ważniejsze są opinia klientów i kontrahentów, a te mamy dobre.

> Nie widzę niczego złego w oszczędzaniu 3000 łojro, jeśli ta oszczędość
> nie przyniesie większych strat niż to warto (utrata zysków
> przewyższających oszczędności)
>
jeśli.

> Czyżby procedury rekrutacyjne szwankowały? :>
>
Nie wiem, nie odpowiadałem za to.

> Zastanawia mnie jaka jest rotacja wśród tych o najwyższych
> kwalifikacjach zawodowych.
>
Nie mogę powiedzieć. Rzadko ich widuję, bo nie obowiązuje ich normowy czas
pracy, mają domy i kilka razy w roku wyjeżdżają na zagraniczne wczasy.

> To o tych gejach to na podstawie własnych doświadczeń? A może znasz
> jakieś inne źródła dotyczące tych rewelacji? Z chęcią się zapoznam.
>
Tak, znam kilku gejów-projektantów i wielu aktorów. To są bardzo
inteligentni ludzie.

>
> No to chyba dobrze. Zatem dlaczego wstydzisz się podać nazwy tej
> firmy?
>
Nie jestem upoważniony, zwłaszcza na forach.

> I we wszystkich pięciu było zdjęcie i inne "ważne" informacje?
>
w 2 nie było zdjęcia, ale od razu zwróciłem uwagę, bo było link na
portfolio. Nie pisałem o tym, ale portfolio było na wagę złota.

>
> Jeżeli uważasz, że proces rekrutacyjny przebiega właściwie i wymagania
> stawiane przez firmę są jak najbardziej poważne, to chyba nie musisz
> ukrywać jej nazwy.
>
Nie na forach. Ale ci powiem, że dla kandydatów, to nic trudnego, ale tylko
niektóre zadały sobie trud, żeby ją znaleźć.

>>Jeśli chodzi o mnie, tocała ta robota jest niewdzięczna, nie jestem
>>zawodowym rekruterem, a odpowiedzialność spada na mnie. Być może firma nie
>>jest idealna, atmosfera casami robi się nieprzyjemna, ale myślę, że w
>>każdej
>>firmie tak jest.
>
> Nie, nie jest.
>
To ty masz szczęście, ale nie wszyscy mają. Niektórzy nawet nie mają pracy.
Pozdrawiam