> generalnie bardzo mile odczucia... nie wiem, czy mnie beda chcieli - w
> poniedzialek mam dostac odpowiedz - czyli raczej "blyskawicznie"
> przebiega u nich rekrutacja... wyslalem swoja aplikacje jakos chyba na
> poczatku tygodnia - zadzwonili w srode i umowili mnie na piatek -
> rozmowa oczywiscie po angielsku, najpierw "szef" opowiedzial troche o
> produkcie jaki robia, pozniej zapytal mnie o moje wczesniejsze
> doswiadczenia - pozniej krotki stosunkowo prosty test z jezyka w
> ktorym mialbym ewentualnie programowac, jakies dodatkowych pare pytan
> z tego jezyka - wszystko kulturalnie...

Tez bylem, i tez moje odczucia sa takie same...

... choc mnie nie przyjeli :-)
(bylo na stanowisko gdzie byla wymagana dobra znajomosc Javy
- a ja na tym ich "tescie" z Javy raczej kiepsko wypadlem - Java
to nie jest akurat moja najmocniejsza strona, choc poradzilbym sobie).
Ale dwa dni pózniej dostalem prace gdzie indziej, i tez
nie narzekam (tez duza firma - warunki finansowe podobne)

Niektórzy szukajac kandydatów do pracy po prostu ich gnebia
tak, zeby im koniecznie pokazac ze nic nie umieja.

W Siemensie akurat bylo to zrobione bardzo kulturalnie,
i nikt do nikogo nie powinien miec zalu poza samym soba
jesli go nie przyjma.

Tutaj wielki plus.

Ja osobiscie jestem przeciwnikiem testów na rozmowie kwalifikacyjnej.
Nawet super fachowcy w stresie moga wypasc slabo :-)
Na etapie rozmowy moim zdaniem powinno sie chyba jednak
wierzyc na slowo potencjalnym kandydatom ze cos umieja
jesli tak napisali w CV. Wiem ze czesto zdarzaja sie
rózni "delikwenci", ale mimo wszystko tak mysle. Po to sa przeciez
umowy na okres próbny, wtedy naprawde mozna sie wykazac.

Lupo