On Sat, 29 Jan 2005 13:41:45 +0100, "LupoAlberto"
<l...@f...adres.pl> wrote:

>Ja osobiscie jestem przeciwnikiem testów na rozmowie kwalifikacyjnej.
>Nawet super fachowcy w stresie moga wypasc slabo :-)

no... nie wiem... chyba po prostu nie mam zdania... w sumie proste te
zadanka byly - a na dwoch i tak sie wylozylem - niby proste, ale z
takimi "kruczkami" - no i w te kruczki wpadlem - inna sprawa, ze
piszac kod latwo bym to wylapal przy pierwszej sesji z debuggerem...
no ale taki test...

tak swoja droga - te "papierowe" testy to dla mnie tragedia... to byl
drugi jaki w zyciu robilem - pierwszy wyszedl mi kiepsko chociaz mnie
przyjeli... eh... takie zycie...

>Na etapie rozmowy moim zdaniem powinno sie chyba jednak
>wierzyc na slowo potencjalnym kandydatom ze cos umieja
>jesli tak napisali w CV.

hm... zaaplikowalem tez na jedno takie stanowisko, gdzie absolutnym
wymaganiem bylo co najmniej 18 miesiecy kodowania na jakims RTOS
itd... z mojego CV wynikalo, ze nie mam ani 5 miesiecy ciaglego
kodowania na takowym (ani tez zadnym innym)...

ale nic - firma sie odzywa telefonicznie - pani mnie pyta o jakies tam
sprawy no i ja jej w pewnym momencie mowie, ze tymagane bylo 18
miesiecy takiego a takiego kodowania, i mowie, ze takiego
doswiadczenia nie mam - a ona mi mowi, ze przeciez jak mam mniej to
nie jest problem - po czym mowi, ze wysle mi maila z konkretnymi
punktami do ktorych mam sie ustosunkowac i opisac swoje doswiadczenia
na teym polu... no i co czytam w punkcie 1?

1. absolutnie wymagane: co najmniej 18 miesiecy pracy na podobnym
stanowisku ;-) eh... ;-)

a - no i przekonuje mnie, zebym cos tam napisal - mimo, ze czytam to
ogloszenie 5 razy i po prostu "odpadam w przedbiegach" bo nie mam
tego, czego szukaja...