"Wrangler" <a...@i...pl> writes:

> > Polecenia pracodawcy mają mieć związek z rodzajem pracy wykonywanej przez
> > pracownika. Beata
>
> powinny ale sama chyba wiesz ze w praktyce jest inaczej !

w praktyce bedzie tak, jak na to pozwolisz, zeby bylo.

jesli pracodawca zarzada od ciebie wykonania czegos, czego nie ma w
umowie, to spokojnie i kulturalnie mozesz mu to powiedziec.
wybor nalezy do ciebie, co zrobisz:

- odmowic wykonania polecenia powolujac sie na to, ze nie masz tego w
zakresie obowiazkow na umowie i nie masz ochoty miec.
- odmowic wykonania polecenia i zasugoerowac, ze moglbys je wykonac
ale w takim razie nalezy renegocjowac umowe;
- zrezygnowac z tej pracy
- nie powiedziec nic, polozyc uszy po sobie i robic co ci kaza.

kazda opcja pociaga za soba okreslone konsekwencje, rzecz jasna. z
wyjatkiem ostatniego punktu, w kazdym innym musisz sie liczyc z utrata
pracy.

takie jest zycie - i nie sadze, zeby ci ktos tutaj podal
"zloty srodek na wrednego pracodawce".
w wypadku umowy o prace zawsze, jako strona mozesz _zdecydowac_ - nie
jestes niczyim meblem ani wlasnoscia, nikt nie moze toba dobrowolnie
rozporzadzac.

tyle, ze potem trzeba umiec poniesc konsekwencje wlasnej decyzji i nie
narzekac.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/