(...)
>>[...]Tak więc w Twoim przypadku rzeczywiście mogą być
>>wątpliwości (łatwiej jest gdy księgowa dostaje polecenie umycia okiem lub
>>zrobienia zakupów). Nie bardzo wiem co Ci poradzić w tej sytuacji.
>
> Ech... od kiedy firma zaczela nas (bo nie tylko ja jestem w tej sytuacji) robic
> w konia zainteresowalismy sie przepisami, ale niestety okazalo sie ze malo tam
> jasnych zasad, pomocnych w naszej sytuacji. Z kazda sprawa nie bedziemy latac
> do
> PIPy (BTW - przyjmuja anonimowe donosy?) a zakladac zwiazku nam sie nie chce...

- duża liczba obowiązków niechcianych
- walka pomiędzy pracownikami, kto wykona określone prace
- domaganie się dodatkowego wynagrodzenia za większość i/lub każdą
"dodoatkowo" wykonaną pracę/czynność
- odmowa wykonania polecenia "bo to nie leży w zakresie moich obowiązków"
- szukanie podstaw prawnych odmowy wykonania polecenia, próby
odwoływania sie do regulaminów i zapisów umowy o pracę
- zasłanianie się brakiem kwalifikacji, czasu, trudnościami obiektywnymi
- donoszenie na innych
- uprawianie polityki w sprawach presonalnych np. zawiązywanie koterii,
stronnictw
- narażanie pracodawcy na zbędne koszty, np. nagrywanie prywatnych płyt
CD, prowadzenie wielogodzinnych rozmów tel. na koszt pracodawcy
- informowanie klientów predyspozycjach intelektualnych przełożonego
(debil i złodziej)
- inne, wedle uznania

Wszysto to są objawy firmy źle zarządzanej - pracownicy sa wynagradzani
nieadekwatnie do zasług, mają niejasno ustalone obowiązki i żyją z
poczuciem krzywdy i źle spełnianych obowiązków.
Rada jest tylko jedna: można wprawdzie próbować to zmienić, w
szcególności "wychować" szefa, ale zazwyczaj pionier takich zmian płaci
za nie głową tzn. jest usuwany z pracy. Jedynie dobrze przemyślany,
rozłożony w czasie i metodycznie wykonany plan ewakujacji na zgóry
upatrzone pozycje daje gwarancję sukcesu. A po kodeksy należy sięgać,
gdy Tobie dobierają się do tyłka, a nie by zmienić przyzwyczajenia
pracodawcy.
W firmie, w której jest normalnie i pracują np. trzy osoby łącznie z
szefem korona z głowy nie spadnie księgowej, jak kupi czasem kawę i
cukier, a jej córka dorobi sobie myciem okien. W dużej firmie byłoby to
jednak niedopuszczalne.

Pzdr: Dogbert