Dnia Tue, 13 Jul 2010 08:15:06 +0200, zly napisał(a):

> Dnia Mon, 12 Jul 2010 22:38:30 +0200, Jotte napisał(a):
>
>>> § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
>>> nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
>>> przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca
>>> okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
>>> przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
>>> obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
>>> wymiar czasu pracy.
>
>>> § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje
>>> dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
>> O, czytający!
>> Ładnie, tylko ze zrozumieniem gorzej.
>> §1 - pracownik nie występuje o wolne = dodatkowa kasa. Występuje = jego
>> sprawa, równie dobrze mógłby jak ostatni dureń walnąć to na tacę.
>
> zgadza się
>
>> §2 - wymiar o połowę wyższy = dodatkowa kasa, bo +50% bez pracy.
>
> Czyli pracodawca decyduje, że nie wypłaca kasy tylko daje o połowę więcej
> wolnego. I tyle.

Nie zupełnie. To o czym gadacie to DODATEK za przepracowane nadgodziny :)
W skrócie telegraficznym:
pracujesz zwyczajowo: 7-15
Pilna potrzeba pracodawcy i praca w nadgodzinach: - 15-17, czyli 2 godziny.

Teraz za te dwie godziny otrzymujesz swoje ZWYCZAJNE wynagrodzenie (albo
stawka godzinowa, albo wynikająca z "etatu"). i teraz w zamian za DODATEK
za te przepracowane dwie nadgodziny, jeżeli sam zgłaszasz do pracodawcy -
daje Ci 2 wolne godziny w jakimś tam dniu (w okresie rozliczeniowym).
Jeżeli to on chce cię wysłać na wolne, to dostajesz 3 wolne godziny.
Są różne dodatki za "nadgodziny": z tytułu przekroczenia normy
dobowej/tygodniowej.