Krzysztof pisze:
> "entroper" <entroper-pocztaonetpeel> napisał
>
>> Dupa byłeś. Właściwa odpowiedź brzmi: OK szefie, szczęscie Bolka i sp.
>> jest dla nas najwyższym dobrem, terminu dotrzymamy, to jak rozliczamy
>> nadgodziny?
>
> Tyle, że ja nie musiałem tego tak dobitnie sugerować, ponieważ w
> firmach, w których pracowałem, to była oczywista oczywistość (z jednym
> niechlubnym wyjątkiem). Tak jak dla mnie oczywistą oczywistością było
> to, że trzeba zrobić projekt "na wczoraj", bo nikt za nas tego nie
> zrobi. Argumenty "to nie moja sprawa, jest 16 a ja wychodzę" uważałem i
> nadal uważam, za zwykłą dziecinadę. Choć oczywiście je respektuję, przy
> czym rzecz jasna nie widzę wówczas powodu, by takiego pracownika w jakiś
> szczególny i ponadnormatywny sposób doceniać i nagradzać.

Wiesz - przypadkiem usłyszałem rozmowę jednego z mądrych dyrektorów
(mądrych, bo wyprowadził jedną firme na prostą i z podupadającej stała
się dobrze prosperującą) z jednym, świeżo upieczonym kierownikiem, który
pod koniec marca mówił, że ma tyle urlopu, bo nie ma kiedy iść na urlop.
Tamten mu odpowiedział - jeśli nie potrafisz planować swojego czasu
pracy, to jak chcesz zarządzać czasem pracy innych pracowników.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl