On 2009-01-19, gargamel <s...@d...eu> wrote:

[...]

>> Art. 100 par. 1 Kodeksu pracy.
>
> Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
> starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą
> pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
>
> wybacz, ale nadinterpretujesz, bo nadgodziny to praca poza czasem pracy
> zawartym w umowie o pracę:O)

Czy nadgodziny są:
a) niezgodne z przepisami prawa
b) niezgodne z umową o pracę
c) nie dotyczą pracy
d) masaj

>> A teraz Ty podaj podstaw prawn wedug ktrej
>> pracownik (_kady_) moe si powoa i odmwi pracy w nadgodzinach.
>
> Art. 151. § 1 mówi o dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych a nie o
> obowiązku pracy:O)

Artykuł _dopuszcza_ pracę w nadgodzinach. Jak dopuszcza, to
_pracodawca_ ma możliwość się na niego powołać. Pracodawca,
nie pracownik, bo niby jak pracownik sam siebie miałby dopuścić
do pracy w nadgodzinach?

> widzisz, pracownik nie ma obowiązku pracowania w nadgodzinach,

Nie widzę. Pokaż.

> natomiast ma taką możliwość, więc jesli chodzi o nadgodziny to musi zaistnieć
> porozumienie i chęci po stronie pracownika i pracodawcy, koniec i kropka!

Tuptuś. To przepisy są dla pracodawcy. Dają mu MOŻLIWOŚĆ wzięcia
pracownika na nadgodziny i określają warunki tegoż. W warunkach nie ma
"chciejstwa pracownika".

Interpretacje tych przepisów dostałeś w linkach zacytowanych wcześniej w
wątku. Dziwnym trafem zamiast się odnieść do nich zacząłeś coś pitolić
od rzeczy, na temat współdyskutanta.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl