Dnia 2007-07-23 12:48 [p...@g...com] napisał(a):

> Mam watpliwosci w nastepujacej kwestii:
> Pracownik podjal pierwsza prace w maju 2007, po okresie 1,5 miesiaca
> umowa zostala rozwiazana. W lipcu podjal kolejna prace u innego
> pracodawcy. Czy pracownik nadal, tj. do konca tego roku
> kalendarzowego, nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu po uplywie kazdego
> przepracowanego miesiaca, mimo ze to nie jest jego pierwsza praca?

Imho nie. Nowelizacja KP z 2004 zniosła konieczność przepracowania 6
m-cy w celu nabycia prawa do pierwszego urlopu. Zostało prawo do urlopu
(Art. 152^1. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej
\\"urlopem\\". )

W art. 153 mowa jest o ograniczeniach przy pierwszej pracy (Art. 153. §
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,...).

W związku z tym, że warunki zawarte w art 153 § 1 nie są spełnione, nie
bierze się go w tym wypadku pod uwagę. Należy więc przyjąć, że u
drugiego pracodawcy pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia pracy
pełny urlop (oczywiście wyliczony proporcjonalnie do wymiaru i czasu
zatrudnienia)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: