Użytkownik "Roderic" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:e1ago4$5jl$2@srv.cyf-kr.edu.pl...

> Prawidłowa odpowiedź brzmi: pensja pracownika + koszt jego stanowiska
> pracy. "tak żeby nie opłacało się kombinować" to ciągle myślenie
> socjalistyczne.

Zalezy co uwazasz jako "pensja" ale zgadzam sie z powyzszym.
A stwierdzenie "tak żeby nie opłacało się kombinować" jest nie wlasciwe bo
naczelnym zadaniem kazdego biznesu jest maksymalizacja zyskow. A wiec zawsze
bedzie sie kombinowalo.

Jak juz gdzies pisalem - to rynek decyduje ile sie placi. Nigdy nie zgodze
sie ze nie mozna placic wiecej. Przestrzeganie prawa powinno byc
bezwzglednie wymagane bowiem jezeli ma decydowac konkurencyjnosc na rynku
uslug i towarow - co rowniez oznacza na rynku pracy to nie moze byc tak ze
firma lamiaca prawo jest bardziej konkurencyjna.
Popatrz na firmy sprzatajace. Zadzadca nieruchomosci (biuro) wysyla
zapytania ofertowe do firm sprzatajacych i wybierze dla siebie najbardziej
korzystna i czesto nie ma znaczenia czy wybor jest 100 vs. 500 PLN czy 1000
vs. 5000 PLN za usluge - wybierze najtansza bo taka jest jego praca.
No i teraz masz firme ktora zatrudnia legalnie, placi dobrze i przestrzega
prawa vs. taka ktora łamie te zasady.....i w ten sposób schodzimy do cen
absurdalnych za usługi za ktore tak na prawde mozna by bylo wiecej
"wyciągnąć".
Gdyby nikt nie chcial pracowac na czarno to firmy musialby by przejsc na
legal. Dlatego pracownik tez powinien byc karany. Ogolnie to najlepiej by
bylo zeby pracodawcy placili brutto a podatki, zusy i inne takie byly
odprowadzane rzez pracownika :)) Wtedy masz sytuacje czysta i klarowna.

Pozdro GM