> Wynagrodzenie często podlega negocjacjom - zazwyczaj pracodawca określa
> przedział płacowy. Nierozsądnym byłoby (z punktu widzenia pracodawcy) od
> razu informować kandydata o tym ile dostanie w najlepszym przypadku, dlatego
> zazwyczaj na którymś z etapów rekrutacji pojawia się pytanie dotyczące
> oczekiwań finansowych aplikującego.
No i tu sie nie zgodze. Spojz na to tak. Dajesz ogloszenie, ze szukasz
programisty, odpowiada to mojemu profilowi wiec wysylam aplikacje.
Czytasz ja (lub nie - hehe), dzwonisz, rozmawiamy, ja poruszam temat
wynagrodzenia. Teraz albo Ty powiesz "to jest mozliwe" albo "niestey
nie". O ile drugi przypadek zamyka sprawe i stracilismy tylko stosunkowo
niewiele czasu, o tyle pierwszy jest gorszy. Mialem pare takich
sytuacji, gdzi epadalo wlasnie "to jest mozliwe". W efekcie po rozmowie
(500km w diabli) padalo "mozemy zaplacic co najwyzej ...", przy czym
kwota nie maila nic wspolnego z ta wymieniona w rozmowie. Zatem strata
juz jest znacznie powazniejsza.
Natomiast, zobacz co by bylo jakbys dal w ogloszeniu ze "planowane
wynagrodzenie na tym stanowisku od ... do ...". Czytam, patrze na
wynagrodzenie, biore srodek przedzialu (tak dla pewnosci - nie oczekuje
maxa) i podejmuje decyzje - zawracac Ci glowe czy nie. Prosto szybko i
skutecznie.

Czy to jest jakas straszna tajemnica firmowa, jakie wynagrodzenie
planujecie? Czego sie boicie - ze ludzie beda mowic ze chca najwyzsza
planowana kwote?


--
Greetings
Ziemowit Skowronski
ziemowits(malpa)wp(kropka)pl
GG:#2084659
ICQ:#179228949