Gdzieś z głębi "JJ" <a...@a...com> wypłynęło z pasją:


> istotny wbrew pozorom jest także stan cywilny

A kolega ponoć rekrutujący Kodeks Pracy i ustawę o danych zna?

Cytuję ze strony GIODO: "Zgodnie z art. 22 (1) § 1 Kodeksu pracy,
pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania
danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców,
datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia".

Pozdro
Coinneach