JJ; <ctmnvk$osu$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> Przedewszystkim powinien być max. czytelny. Osoba
> przeglądajaca aplikacje powinna jednym rzutem oka zebrać wszystkie
> interesujące ją informacje.

Tu podkreślę - "interesujące ją".

> zapominają, bezwzglednie numer telefonu i email, istotny wbrew pozorom jest
> także stan cywilny oraz preferencje dotyczące miejsca pracy).

Całe szczęście pracodawcy jeszcze podają, gdzie kandydat będzie
pracował, choć np. mz. w W-wie to i tak wiedza niewystarczająca. Taki
zarzut [brak miejsca pracy] ma sens np. w przypadku sieci handlowych,
ale nigdy nie wiadomo, czy pracodawca mając X ofert do wyboru nie uzna,
że "preferencje" dyskwalifikują pracownika, zwłaszcza że pod tym tematem
kryją się różne kryteria [dzielnica/miejsce jako takie, dojazd - czas
dojazdu, ilość przesiadek, odległość, preferowanie pracy, do której
można dojść itd.]

> Następną, dość przydatną rzeczą, która w cv znaleźć powinna się we wstępie
> jest którkie podsumowanie dotychczasowych doświadczeń zawodowych -
> stanowiska, które kandydat zajmował w swojej karierze zawodowej. W tej
> części warto również wspomnieć o tym, jakie stanowisko nas interesuje oraz
> jakie są nasze oczekiwania względem potencjalnego pracodawcy (na wypadek,
> gdyby nasza kandydatura została odrzucona, a dokumenty zatrzymane w bazie
> danch).

Tak, to oczywiste - wysyłam ofertę na stanowisko sprzedawcy, ale
interesuje mnie stanowisko dyrektora [wysyłania "na ślepo" ofert nawet
nie rozważam, bo temat był poruszany na grupie i mz. taka praktyka była
krytycznie oceniana]. ;) Rozumiem, że pracodawca odniesie się do moich
chęci z należytym zrozumieniem? ;)) To samo oczekiwania - oczekiwania
się zmieniają [z różnych powodów] i nawet gdyby kandydaci podawali je w
swoim CV, to i tak przy ponownym ich wykorzystaniu okazałoby się pewnie,
że niestety baza danych zawiodła pokładane w niej oczekiwania [czyli nie
zapewniła bezstresowego i szybkiego naboru kandydatów - chociaż pewnie i
tak szybszego, niż w przypadku ogłoszeń gazetowych]

> Wszystkie informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu kariery zawodowej
> jak i umiejętności powinny być wypunktowane. Odradzam pisanie powieści -
> zapewniam, że nikt nie ma czasu ani nawet ochoty oceniać walorów literackich
> dzieła pt.: "CV Jana Kowalskiego". Z życiorysu jasno powinno wynikac, czego
> kandydat doświadczył, co potrafi, jakie są jego osiągnięcia. Jeżeli praca na
> zajmowanym wczesniej przez kandydata stanowisku wymagała specjalistycznych
> umiejętności np. programistycznych i były one wykorzystywane to trzeba o tym
> napisać (czyli np. w jakim języku i środowisku wykonywany byl projekt
> programistyczny).

Wróć do "podkreślenia" z początku postu. ;)

> Zdaje sobie sprawę z tego, że dla wielu osób powyższe uwagi nie są niczym
> okrywczym - dla mnie to również nic nowego. Zastanawia mnie jedak fakt, że w
> praktyce powyższe reguły nie są przez aplikujących przestrzegane. Zajmuję
> się rekrutacją i bardzo dużo czasu poświęcam analzie nadesłanych dokumentów
> aplikacyjnych... powiem tylko tyle, że milo jest spojrzeć na porządnie
> zrobione cv :)

Ja już dawno wiedziałem, że najlepiej aplikuje się do pracodawcy, który
napisze CV kandydatowi - niestety wtedy okaże się, że "cv są szablonowe"
lub co gorsza "nijakie", w innym przypadku kandydat musi sam zgadywać,
co jest dla pracodawcy ważne, a co nie. Rozumiem oczywiście również
Twoje intencje, ale mz. kandydatowi zależy na tym, żeby dostac się na
rozmowę kwalifikacyjną, a nie na tym, żebyś mógł/mogła wyrzucić jego CV
od razu do kosza. Mz. intencją, która przyświecała temu długiemu
wywodowi, było to, że masz kłopoty z wyborem, toteż pod pozorem "pomocy
kandydatom" próbujesz ich skłonić do tego, żeby sami się weliminowali.
Ładnie to tak? ;)

Flyer