JJ; <ctoo41$cfs$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> Widzę, że faktycznie nie do końca się rozumiemy. Nie wiem czy wiesz, ale
> jednym z elementów zarzadzania zasobami ludzkimi jest planowanie stanowiska
> pracy oraz okreslenie profilu kandydata, który owe stanowisko będzie
> zajmował.

Rozumiemy się i to bardzo dobrze. Niezależnie jak uczenie nazwiesz
proces wyboru, polega on na tym, że pracodawca poszukuje pracownika i
dodatkowo wybierze tylko jednego. Chciałby dodatkowo dokonać wyboru
poprawnego i mało pracochłonnego.

> To oczywiste, że slekcjonując aplikacje osoba odpowiedzialna za
> rekrutacje pracowników kieruje się pewnymi wytycznymi np.: szukam osoby,
> która koordynowac będzie prace podległych mu programistów oraz
> odpowiedzialna będzie za realizacje najbardziej skomplikowanych projektów.
> Wiem, jakie kwalifikacje musi posiadac ta osoba i tego wlasnie szukam
> przeglądając życiorys. Jeżeli tego nie znajduję, przechodze do następnego.

I gdzie leży problem? Przecież gdyby nie fakt, że prawdopodobnie masz
trudność w wyborze, to nigdy byś nie radził jak pisać CV - masz wybrać
jedną osobę, gdyby to było łatwe, to byś nawet nie zauważył sprawy - po
prostu inni by się nie nadawali.

> Otóż uważam, że jesteś w błędzie. Życiorysy bardzo często archiwizowane są w
> bazie danych. Moim podstawowym narzędziem pracy jest wlasnie taka baza.
> Nawet, jeśli oczekiwania kandydata zmienią się, o czym wiedzieć nie mogę,
> mam pojęcie o tym, czym zainteresowany był wówczas, kiedy przesłał swoją
> aplikację - a to bardzo cenną informacja.

Tak jak napisałem wcześniej - dyskusje nt. wysyłania w ciemno przeważnie
kończyły się stwierdzeniem o bezsensowności tegoż [przynajmniej ja mam
takie wrażenie, choć sam tak wysyłałem kiedyś, ale niewiele] - normalne
CV w odpowiedzi na ogłoszenie ze zwyczajowym podaniem stanowiska i
miejsca wykonywania pracy zawierają ewentualnie te dane - nie wymagaj,
żeby na ogłoszenie o szukaniu sprzedawcy do W-wy, kandydat pisał, że
może też być dyrektorem w Szczecinie.

Co do aktualności baz mam własne spostrzeżenia, ale może próba była o
wiele mniejsza a i bezrobocie także.

> Nikogo nie staram się nakłonić do samo-wyeliminowania.

Jak nie skoro zbyt dokładne CV eliminuje z dalszych rozgrywek , a
nienajdokładniejsze nie? - eliminuje z szansy na rozmowe kwalifikacyjną.
Rozumiem, gdyby faktycznie dało się odgadnąć co pracodawca rozumie pod
własnymi pojęciami, jakich kandydatów preferuje, to miałoby sens.
Niestety z jednej strony pracownik nie może pisać wypracowania [jak sam
zauważyłeś], a z drugiej powinien wypisać dokładnie te
pojęcia/umiejętności, które interesują pracodawcę i najlepiej, żeby w
wymiarze rozumianym przez pracodawcę.

> Pisząc, jak to określiłeś, ten "długi wywód" moją intencją było
> uświadomienie niektórych z osób, że jeżeli nie zamieszczą w życiorysie
> wszystkich, cennych informacji na temat własnej osoby, to nikt się tego nie
> domyśli.

Jeżeli wykorzystujesz CV z bazy to siłą rzeczy ten postulat jest utopią
- podkreśla się silne strony w odpowiedzi na oczekiwania - przy innym
ogłoszeniu tenże kandydat mógłby podkreślić inne atuty. Masz pretensje
do piszących, że ich CV trafiło do bazy?

> A wskazówki techniczne które umieściłem we wstępie faktycznie na
> celu mają ułatwienie pracy rekrutującemu - wszak to od niego zalezna jest
> decyzja o wyborze kandydata.

Ale rekrutujący nie ma wyboru w sensie rezygnacji z wyboru - chciał, nie
chciał musi się pomęczyć. Czy to nie piękny paradoks w sytuacji
wysokiego bezrobocia? ;)

Flyer