Użytkownik <u...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1167963033.448190.50920@q40g2000cwq.googlegroup
s.com...

Witam,


> >W umowie o pracę mam taki zapis
> > "Dodatkowo Spółka wypłaci pracownikowi trzynaste wynagrodzenie ,... , w
> > wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia wg stawki podstawowej,
> > kalkulowanej jako całkowite podstawowe wynagrodzenie wypłacone w ciągu
> > roku kalendarzowego podzielonego przez 12"
> >
> > i okazuje się że w tych obliczeniach pomija wynagrodzenie pobierane w
> > okresie próbnym. Na umowie na czas próbny nie miałem żadnego zapisu o
> > 13-stce. czy to jest poprawna interpretacja ?
>
> Myślę, że intertpretacja jest poprawna ponieważ została zawarta nowa
> umowa,
> ale mogę się mylić .Czy wynagrodzenie w okresie próbnym było wyższe niż
> obecnie?
Wygląda że Ra nie pracuje dłużej niż rok (nie licząc okresu
próbnego) i dlatego jest problem.
Dostajesz poprostu n/12 pensji, gdzie n jest liczbą miesięcy
przepracowanych w danym roku, po podpisaniu w/w umowy. Więc chyba
poprawnie.

Pozdrawiam Usjwo

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Okres próbny jest zaliczany do okresu pracy. W przytoczonym sformuowaniu nie
ma odniesienia do umowy, jest natomiast odniesienie do wypłaconego
wynagrodzenia, bez względu na to, z jakiej umowy to wynagrodzenie podstawowe
było wypłącane. Firma źle nalicza premie. niestety. Albo niech zmieni zapis
w umowie, albo niech wypłaca zgodnie z tym co zapisane.
Chyba, że w innej części znajduje się jakieś wykluczenie.

Pozdrawiam

MK.
http://pmc.edu.pl
http://prince2.net.pl