Użytkownik "Immona" <n...@z...com.pl> napisał w wiadomości
news:cmq38i$clk$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Z jednej strony tak. Z drugiej strony, jak znajoma HR szukala sekretarki,
> zadna z 20 dziewczyn zaproszonych na rozmowe nie przyszla [odpowiednio
> ubrana AND punktualnie AND majac niezbedne wyposazenie (np. cos do
> pisania)]. Potem HR skarzyla mi sie, ze ma stresujaca prace i bedzie
musiala
> jeszcze raz od nowa robic cala rekrutacje i ze juz nie moze patrzec na te
> beznadziejne mlode panny. Jak sadzisz, czy z pozytywnym nastawieniem
bedzie
> robic te druga rekrutacje?
>
Przecież to śmieszne co piszesz, kadrowa z humorami powinna zająć się czymś
innym. Nie nadaje się do oceny kandydatów skoro wrażenie z jednej rozmowy
przenosi na następne osoby. Kompletna amatorszczyzna z jej strony, a wynik
rekrutacji - przypadkowy.

> Owszem. I o tym kandydat musi przekonac pracodawce. Proces przekonywania
to
> wlasnie autoprezentacja.
>
Nie zgadzam się. Kandydat nie ma przekonywać pracodawcy, to pracodawca ma
sprawdzić przydatność nowej osoby do swoich celów. Inaczej proces rekrutacji
zaczyna koncentrować się na pozorach.

> Nie sprawimy, ze ktos w mig opanuje jakas umiejetnosc lub stanie sie
> czlowiekiem latwo uczacym sie, jesli nim nie byl - ale osobom posiadajacym
> te cechy mozna pomoc w opanowaniu przekonywania innych, ze sie je posiada.
>
Powtarzam, wykwalifikowany kadrowiec sam potrafi rozpoznać możliwości
kandydata, przecież to nie jest żadna umiejętność z dziedziny magii. Amator
musi zwracać uwagę na pozory, do których owa "autoprezentacja" należy.

> skarge). I powoli zaczyna do nich docierac, ze od dobrego zrobienia
> rekrutacji wiele zalezy i ze niekoniecznie ich wyobrazenia, ze popatrza na
> czlowieka i po oczach poznaja, czy sie nadaje, sa prawdziwe. Szkolenia z
> doboru kadr ciesza sie coraz wiekszym powodzeniem.
>
Ot co. Szkoda, że to docieranie trwało tyle lat, a i teraz jeszcze daleko do
zadowalającego stanu.

> Czyli: uczyc tez przedsiebiorcow, jak zatrudniac. I co by mialo zawierac
> takie szkolenie? (wiem, co zawieraja istniejace szkolenia na ten temat -
> ciekawe, co powinno zawierac wedlug Ciebie).
>
Nie my pierwsi borykamy się z tym problemem, wiec myślę, że jest jakaś
literatura na ten temat. Jako zwolennik uczenia się z książek a nie na
błędach najchętniej odesłałbym Ciebie do literatury, niestety to nie moja
profesja i nie potrafię podać żadnej pozycji. Jasne, że mając taki pogląd
patrzę na Twoją akcję z dużą rezerwą. Jestem pewny, ze wystarczy już
eksperymentów na żywej tkance biednych kandydatów do pracy.