Pięknego dnia Mon, 15 Jul 2002 15:21:49 +0200, "Jack's Smirking
Revenge" <m...@h...com> zakodował:

>1) czy brak wynagrodzen jest ciezkim naruszeniem umowy o prace ? (podobno
>jest)

Bez wątpienia jest.

>2) ile trwa rozprawa przed Sadem Pracy o wyplate zaleglego wynagrodzenia ?
>(czy to sa godziny, dni, miesiace ) (mysle o art. 55, ustep 3, a ile dobrze
>mysle)

Sama rozprawa raczej liczona w minutach (no, może kwadransach). Ale
sprawy zazwyczaj ciągną się grubymi miesiącami.

>3) jak dlugo pracodawca moze zwlekac z wydaniem swiadectwa pracy ?

KP
Art. 97. Par. 1. W zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?nięciem stosunku
pracy pracodawca jest zobowi?zany niezwłocznie wydać pracownikowi
?wiadectwo pracy. Wydanie ?wiadectwa pracy nie może być uzależnione od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawc?.

A dokładniej o tym mówi Rozporzadzenie w sprawie szczegolowej tresci
swiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania:

§ 2. 1. Pracodawca wydaje ?wiadectwo pracy bezpo?rednio pracownikowi
albo osobie upoważnionej przez pracownika na pi?mie - w dniu, w którym
następuje rozwi?zanie lub wyga?nięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie ?wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez
niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie póĽniej niż w
ci?gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła ?wiadectwo pracy
pracownikowi lub tej osobie za po?rednictwem poczty albo doręcza go w
inny sposób.


>4) Zal: 1)=true -> czy moge po prostu wstac z krzesla i wyjsc z pracy bez
>okresy wypowiedzenia (ciezar rozwiazania umowy spada na pracodawce ? ) ?

Musisz złożyć pisemko, treści mniej więcej "Rozwiązuję umowę o pracę,
zawartą, pomiędzy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55
par 1.1. Przyczyną rozwiązania umowy jest nie wypłacenie
wynagrodzenia."



Przy czym ważne jest to, że nie możesz uzasadnić rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia zdażeniem, o którym _dowiedziałeś_ się ponad miesiąc
wcześniej. (Innymi słowy masz miesiąc czasu na rozwiązanie umowy od
czasu powzięcia informacji o naruszeniu podstawowych obowiązków przez
pracodawcę).
Ten tryb rozwiązania umowy ma następstwa podobne do wypowiedzenia
umowy przez pracodawcę (np. dostajesz odszkodowanie równe
wynagrodzeniu za czas wypowiedzenia)


KP:
Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded