On 3/24/2005 10:05 PM, PAWEŁ wrote:

> Witam
> chciałym się dowiedzieć jak to jest z urlopem bezpłatnym. Obecnie mam
> kilkuletni staż w firmie X, ale może będę miał możliwość "zmiany" pracy.
> Problem polega na tym, że jest to praca na zastępstwo - na rok czasu.
> Charakter tej pracy odpowiada moim zainteresowaniom i była by to dla mnie
> dobra okazja na zdobycie dodatkowego doświadczenia, tylko chciałbym się
> zabezpieczyć za ten rok czasu - żeby nie zostać na lodzie, BEZ PRACY! I po
> roku ewentualnie wrócić do obecnej firmy.
>

Zapomnij o tym, chyba, że masz doskonałe układy z obecnym pracodawcą i
jesteś tak cenionym pracownikiem, że zechce on pójść na taki układ w
nadziei, że wrócisz do niego, jak w nowej pracy Ci się nie uda. Ale w
takim wypadku równie dobrze możesz się zwolnić, a za rok po prostu
przyjąć na nowo, bez cyrków z urlopem bezpłatnym. A z tym porozumieniem
pracodawców to zapomnij, nie o to chodzi w tych przepisach.

Spójrz na sprawę z punktu widzenia swojego obecnego pracodawcy: on nie
ma obowiązku udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Jest to dla niego spory
kłopot, będzie musiał szukać kogoś na Twoje miejsce, wyszkolić go, a za
rok znów zamienić na kogoś, kto wróci sfrustrowany, do firmy w jego
mniemaniu gorszej.

Oczywiście, możesz nie informować o dwoich planach, ale na pewno
pracodawca Cię zapyta o powód, zanim takiego urlopu zechce udzielić. I
co, odpowiesz że wygrałeś w lotto i jedziesz na rok na Haiti? Bo ja nie
potrafię wyobrazić sobie innego racjonalnego powodu brania urlopu
bezpłatnego przez kogoś kto nie ma dóbr rodowych.

Sorry, nie da się zjeść ciastka i nadal je mieć. Albo ryzykujesz, albo
siedzisz w obecnej firmie.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"- Proszę pokazać język. Proszę powiedzieć trzydzieści trzy. Oddychać.
Nie oddychać. Myślę, panie rotmistrzu, że to nie takie niebezpieczne."
[Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]