Użytkownik "glosnetu" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1157626935.196568.36090@m73g2000cwd.googlegroup
s.com...

US moze nalozyc 75% (bodajze) podatek od nieujawnionych dochodow i
skierowac sprawe do sadu czy nalozyc grzywne (nie znam na tyle KKS).
Tyle, ze to nie ma nic wspolnego z kara za prace na czarno, a ze
zwyklym zatajaniem dochodow.
***
Ale o to mi właśnie chodziło. Użyłam skrótu myślowego, a że również nie znam
na tyle dokładnie przepisów, by podać szczegóły, to wyszło jak wyszło :)

Imho w takiej sytuacji pracownik ma zreszta duza szanse wyjsc obronna
reka - umowa o prace czy zlecenia moze byc przeciez zawarta ustnie -
niezachowanie formy pisemnej jako wada prawna nie powoduje niewaznosci
calej umowy, a jedynie brak mocy dowodowej samej umowy.
***
Ale to nie oznacza, że pracownik automatycznie zwolniony jest z
odpowiedzialności za odprowadzenie podatku i ZUS. Owszem - to istotnie leży
w gestii pracodawcy, jednak w interesie pracownika jest, by upewnić się, że
składki faktycznie są odprowadzane. Jeśli nie są, to mówi się w takiej
sytuacji "dziękuję za współpracę i do widzenia" lub zmusza do podpisania
umowy, a nie dalej ciągnie robotę na czarno po to, by po kilku miesiącach
domagać się przywilejów z tego tytułu.

N.