Nixe napisał(a):

> Na 99% mielibyści założoną sprawę z tytułu pracy na czarno.

przez kogo, z jakim zarzutem i - zwlaszcza - na jakiej podstawie
prawnej?

US moze nalozyc 75% (bodajze) podatek od nieujawnionych dochodow i
skierowac sprawe do sadu czy nalozyc grzywne (nie znam na tyle KKS).
Tyle, ze to nie ma nic wspolnego z kara za prace na czarno, a ze
zwyklym zatajaniem dochodow.

Imho w takiej sytuacji pracownik ma zreszta duza szanse wyjsc obronna
reka - umowa o prace czy zlecenia moze byc przeciez zawarta ustnie -
niezachowanie formy pisemnej jako wada prawna nie powoduje niewaznosci
calej umowy, a jedynie brak mocy dowodowej samej umowy. Tu jednak
pracownik dysponuje innymi dowodami, potwierdzajacymi stosunek pracy
(czy umowe zl). A z tytulu umowy o prace i um zl. to pracodawca jest
platnikiem podatku doch w imieniu pracownika (oraz obu czesci ZUS), a
wiec pracownik nie ponosi odpowiedzialnosci za nieodprowadzanie w/w do
US i ZUS - a pracodawca.

Krotko mowiac - wystapienie do sadu pracy o uznanie pracy na rzecz
bylego pracodawcy za stosunek pracy.

Faktem jest, ze w/w rozwiazanie jest malo eleganckie, ale w sytuacji
opisanej (rownie malo eleganckie zachowanie pracodawcy) byc moze
uzasadnione.


--

glos