Użytkownik "Arek" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bg91ot$eca$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.
>
> Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
> pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
> miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
> zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz
nie
> odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
> fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
> tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z
zaległych
> poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
> jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3
miesiące.

Plus odprawa w wysokości 2 pensji.
Jak już zwalnia z powodu likwidacji stanowiska, to dobrze jest uzgodnić
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

> W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.
>
> 1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych
w
> czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
> 2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
> osobę na inne stanowisko ?
> 3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
> wypowiedzenia ?
> 4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.
>
> Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.
>
> Z góry dziękuję
> Arek
>
>
>