> > Czy w dzisiejszych czasach maja jeszcze znaczenie umiejetnosci, czy juz
> tylko
> > znajomosci ?
>
> Jesli w parze ze znajomosciami nie ida umiejetnosci, to raczej sie nie
> licza. No chyba ze firma lubi utrzymywac cieniasow i darmozjadow.
>

Zalezy jakiego typu sa to znajomosci. Jesli sa to naprawde dobre koneksje to
mozna i nic nie umiec, brac duze pieniazdze a w kolo bedzie zatrudnionych 2
ludzi ktorzy zrobia za siebie i za tego kogos burdna robote (oczywiscie
zarobia zazwyczaj mniej).

Jesli to beda cienkie referencje (np od znajomego jakiegosc tam) to
oczywiscie trzeba tez duzo umiec bo wtedy wlasnie mozna sie zalapac na
robote taka jak wyzej opisalem tylko w roli tych co ostro robia za siebie i
za innych.

Bez nawet cienkich koneksji nie ma raczej duzych sznas na zalapanie sie do
firmy a to z uwagi na (zaryzykuje wypunktowac drazliwy temat):

- w pierwszej kolejnosci - rodzina - poza konkurencja (9%)
- w drugiej kolejnosci dostaja robote ludzie z koneksjami ktorzy maja wysoko
postawionych rodziców oraz bliską rodzine a co szefom firmy moze przyniesc
kozysci (ojciec jest szefem w urzedzie skarbowym itp) (10%)
- pozniej sa osoby ktore sa polecane bardzo bardzo goraco, wrecz proszac,
przez pracownikow firmy (ktorych szef oczywiscie lubi - bo inaczej nie ma
sensu :)) bo kazdy pracodawca woli u siebie kogos jednak z poleceniea (jesli
juz nie ma oczywiscie nikogo z pkt 1 i pkt 2) gdyz liczy na to ze taka osoba
nie okaze sie nie wypalem (ktos nie bedzie ryzykowal utraty wiarygodnosci u
szefa nie bedac pewnym tej osoby) a i osoba ktora prosi szefa ma u niego
dlug wdziecznosci do splacenia wiec bedzie lepiej do szefa podchodzic itd ..
(30%)
- pozniej osoby ze slabym poparciem na zasadzie "Panie dyrektorze mam
znajomego ktory chcialby bardzo, w miare dobry jest no i obieclaem ze
zapytam .. coz robic" argumentacja to samo co wyzej tylko w mniejszym
stopniu (50%)
- z ulicy ... (1%)

Moze pominalem jescze cos ale nie sadze ... :(


AndY