> > Podaj prosze przykłady tych zajęć po znajomości. Co to za stanowiska
> > były? W prywatnej firmie czy państwowej?
>
> Wiesz ja znam kilka zarowno w prywatnych - admin w duzej firmie, jak i
> panstwowych - agencje rzadowe bija wszystko. Nie neguj, ze takie rzeczy
> istnieja. Inna sprawa, ze nie wiem dokladnie na jaka skale i co mozna
> traktowac jako po znajomosci - np dwoch kumpli znalazlo prace przez
> promotora IMHO ok.
>
> Pozdr. Shrek.

Ja wcale nie neguje. Trzeba tylko zwrócić uwage czy mówimy o państwowej firmie, czy
prywatnej.
W państwowej nikomu od portiera po prezesa nie zależy na tym, aby firma przynosiła
zysk i dlatego
jest im zupełnie obojętne kto i na jakim stanowisku pracuje. Spotkałem się nawet z
sytuacją, że
pracownicy takich firm, chcąc być poza podejrzeniami bardzo dbali o to, aby nie być
posądzonym o to,
że im się opłaca dobrze pracować.
Takimi przykładami powinniśmy sobie wogóle głowy nie zawracać, gdyż są chore.

W wypadku firm prywatnych trzeba natomiast rozróżnić znajomości od referencji.
Ja tez żyje i pracuje/prowadze interesy w Polsce już wiele lat i nie spotkałem się z
sytuacja, aby
zdrowy na umyśle właściciel, manager firmy decydował się na przyjęcie do
odpowiedzialnej pracy kogoś
biorąc pod uwagę czystą "znajomość".
Widziałem, ze dwa takie przypadki, ale dotyczyło to tylko bardzo "szeregowych"
stanowisk, gdzie
ryzyko, że polecana osoba sobie nie poradzi było prawie niemożliwe.
Jeżeli więc słysze/czytam, że ktoś cały czas przegrywa robote, bo go "znajome
blondynki" ogrywaja to
radze tej osobie iśc po zasiłek dla ociężałych umysłowo bo i tak by sobie nie
poradził z taką
ambicją.

Natomiast wygranie przetargu z powodu referencji uważam za bardzo zdrowy dowód
pracowitości.
Trzeba byc skończonym leniem, aby ich nie mieć nawet w szczątkowej formie.

mer



a skończywszy na do co zupełnie nie jest dobrym przykładem,