>>Za urlopy na zadanie
>> zabiera sie taka premie na 3 miesiace.
>> Normalna sprawa.
> Nie, nie normalna sprawa. Zwykłe łajdactwo.
> Służysz u kutasów i hołoty.
>
Ale jakie łajdactwo? Premia uznaniowa (nagroda) u tego pracodawcy jest
przyznawana (chyba przede wszystkim) za brak absencji w pracy i te kryterium
wydaje się być znane i uznawane przez pracowników. Czy wskaźnik absencji
jest jakiś innym lub gorszym kryterium przyznawania premii? Może charakter
tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
Nie widzę w tym ani niczego złego ani niczego krzywdzącego. Pracownik
pracuje za wynagrodzenie. Premia, zwłaszcza uznaniowa to coś ekstra czego
wcale nie musi być i pracownik powinien być tego świadomym.

Wg pewnych teorii i obserwacji psychologicznych, na przeciętnego człowieka
działa znacznie bardziej motywująco/dyscyplinująco coś co już ma i może to
stracić niż coś co potencjalnie mógłby zyskać.
Być może u tego pracodawcy, każdy "na starcie" ma premię i dopiero po
zebraniu pewnej liczby nazwijmy to "punktów karnych" (np za absencję, za
spóźnienia, za niedotrzymanie terminu, za nieosiągnięcie wyznaczonego
poziomu sprzedaży) premia jest redukowana lub nieprzyznawana. Jeśli o mnie
chodzi - metoda dobra jak każda inna, nawet lepsza bo wiadomo jakie są
warunki wyjściowe. W przypadku premii przyznawanych "za osiągnięcia"
niejednokrotnie nie jest wiadomo czy i w jakiej wysokości premia zostanie
przyznana, a potem frustracja, np jej kwotą w wysokości 40 zł.

Podsumowując: premia uznaniowa jest nagrodą. Może być ale nie musi i
zdrowiej jest założyć że jej nie ma. Gdy pracowałem na etacie, rozmawiając o
wynagrodzeniu z przyszłym pracodawcą zawsze rozmawiałem tylko i wyłącznie o
wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli premia lub nagroda (np roczna)
była, to miło. Jeżeli nie - nic się nie stało.
Nigdy natomiast nie godziłem się na to by wynegocjować wysokość
wynagrodzenia i aby wynegocjowaną kwotę pracodawca podzielił na część
zasadniczą i premiową. Takie postępowanie uznawałem za skurwysyństwo i próbę
okradzenia mnie, poniewaz z założenia rozmawiałem zawsze o wynagrodzeniu
zasadniczym bez uwzględniania potencjalnie możliwych dodatków.
--
Jackare