haste napisał(a):
> W zwiazku z zainstaniala sytuacja mam pytanie:
> nowy pracodawca zaproponowal mi pewne warunki placowe - podstawa
> (najnizsza krajowa) + premia (lub jakolowiek inna forma wyplaty -
> delegacje ipt) w sumie wychodzi tego 1700netto.
>
> Czy isnitje jaka kolwiek mozliwosc zbezpieczenia sie przed ew. brakiem
> calej wyplaty (poza podstawa ok 650 netto, ktora jest oczywiscie na
> pismie), oczywiscie kwota 1,7k jest kwota podstawowa, ktora ma zarabiac
> pracownik, jednak w zwiazku z polityka firmy - ktora poniekad popieram,
> podstawa na pismie jest najnizsza krajowa.
> Co mozna zrobic zeby ew. niedopuscic do sytuacji wyplaty pensji w
> wysokosci 650netto zamiast 1,7k.

IMHO - NIC
Jesli na umowie masz kwote podstawy np 1000 brutto plus premia uznaniowa
(bo zapewnwe taki wpis jest w umowie) to jedyne czego mozesz byc pewien
to kwota na umowie.
A swoja droga takie podejscie pracodawcy powinno zapalic u Ciebie
duuuuze czerwone lampy ostrzegawcze. Bo mi pachnie to na kilometr
szukaniem naiwnego ktory za _obietnice_ bedzie pracowal za najnizsza stawke.

pzdr
robbi