22-04-2006, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):

> Do tego nie masz uzasadnienia (jeżeli masz umowę na
> czas nieokreślony, to wypowiedzenie musi mieć uzasadnienie) - co
> praktycznie uniemożliwia uzyskanie odprawy

Możesz mi trochę przybliżyć tą kwestię ? Tzn. w jakich przypadkach
przysługuje odprawa, o jakiej kwocie mówimy...

> Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bierz KONIECZNIE na piśmie.

Czy wystarczy zawarcie takiego zdania w samym wypowiedzeniu ?
"Niniejszym zwalniam /Imię i Nazwisko/ z obowiązku świadczenia pracy w
okresie trwania wypowiedzenia tj. w dniach /wymienić/" Czy ewentualnie ma
się tu znaleźć jakiś paragraf ?

> Zazwyczaj takie pismo zawiera klauzulę, że pracownik ma się stawić na
> wezwanie pracodawcy.

Jeśli takiej klauzuli nie będzie rozumiem, że nie powinienem się o nią
dopraszać :> ?
--
Pozdrawiam
studentos