Pięknego dnia Sat, 22 Apr 2006 17:51:24 +0200, studentos
<s...@T...pl> zakodował:

>zachować na poziomie. Pewnie zaproponuje jakąś kwotę na okres tych 3
>miesięcy i będę mógł sobie pójść do domu szukać pracy,

Niezależnie od tego, czy pracodawca zwolni pracownika z obowiązku
świadczenia pracy, czy nie wynagrodzenie należy się zgodnie z umową o
pracę.


> możliwe, że dopuści
>taką możliwość, że w razie potrzeby będzie można zmienić "kwalifikację" na
>"za porozumieniem stron", czy to mnie jest "na rękę" ?

Raczej nie jest na rękę - trzy miesiące później dostajesz zasiłek i o
tyle jest krótszy. Do tego nie masz uzasadnienia (jeżeli masz umowę na
czas nieokreślony, to wypowiedzenie musi mieć uzasadnienie) - co
praktycznie uniemożliwia uzyskanie odprawy (przy rozwiązaniu umowy z
winy pracodawcy - likwidacja etetu).

>wypadek: Pracodawca mi mówi, że nie muszę przychodzić do pracy i w pierwszy
>dzień mojej "umówionej" nieobecności zwalnia mnie dyscyplinarnie za
>bumelkę. Będę wdzięczny za sensowne rady z ewentualnymi paragrafami (jeśli
>takowe muszą być zawarte w stosownych przypisach).

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bierz KONIECZNIE na piśmie.
Zazwyczaj takie pismo zawiera klauzulę, że pracownik ma się stawić na
wezwanie pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates