> Sadze ze nie powinno sprawic trudnosci wyslanie kandydatom, ktorych sie
> zaprosilo na rozmowe (czyli nie tak znowu wielu) ze nie mozna ich
> zatrudnic bo
> sa nieodpowiedni w konkretny sposob. Przeciez i tak te dane gdzies tam
> leza

Ach, czyli załóżmy, że ja nie zatrudniam pana X, bo ogólnie wygląda na złego
pracownika, a rozpoznaję to po wadach A, B, C, D. Mówię mu o tych wadach, a
on przed następną rozmową w innym miejscu popracuje _tylko_ nad tymi
konkretnymi wadami, zamiast ogólnie nad sobą (albo po prostu zamiast zmienić
branżę na prostszą) i będzie w stanie oszukać następnego pracodawcę.

O to Ci chodzi?