Patrze, patrze a tu tootaatoo porozsypywal nastepujace haczki:
> Czy wypowiedzenie zmieniające jest waszym zdaniem rzeczywistym podowodem
> chęci rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem czy może próbą
> zdyscyplinowania pracownika do lepszej pracy,albo wręcz rzeczywistym
> mobingiem bo przecież wiadomo że jak ktoś zarabiał 2000 tys.zł a
> zaproponuje mu się że zamiast niego samego będzie jeszcze inna osoba i
> trzeba się podzielić z nim tym wynagrodzeniem czyli otrzymując już tylko
> 1000 tys.zł
Mysle ze jakbym zarabial 2000 tys i by mi ktos zaproponowal obnizke do
1000 tys zl (rozumiem m-cznie) to bym zbytnio nie protestowal... 2mln
czy 1mln/m-c to i tak jest duzo ;P
to są to warunki nie do przyjęcia i de facto trzebaby odmówić
> Swoją drogą czemu pracodawca woli się bawić w wypowiedzenie zmieniające
> a nie od razu wypowiedzieć pracownikowi umowę???
Pewnie dlatego ze chyba nie mozna zbyt prosto bez powodu zwolnic
pracownika... trzeba podac chyba uzasadnienie, na pewno jesli w ciagu
jakiegos okresu po zwolnieniu sie bedzie chcialo przyjac kogos na jego
miejsce to nalezy najpierw zaproponowac to stanowisko temu zwolnionemu
pracownikowi itp
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio