Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

>
>>> Trochę offtopicznie, trochę przewrotnie zauważyć sobie pozwolę, że sam
>>> KP nosi w sobie pewne elementy dyskryminujące pracownika.
>> Tak naprawdę najgroźniejszym elementem dyskryminującym pracownika jest to,
>> że może mieć wielki problem z wyegzekwowaniem tego, co mu się należy. A w
>> takiej sytuacji nie trzeba silniejszego dwa razy namawiać, żeby skorzystał
>> (patrz choćby wątek "co zrobić z takim szefem"). W takiej sytuacji
>> najlepszy KP nie pomoże.
> Sam KP nie. Ale KP to tylko jedna ustawa, a prawo pracy to szereg aktów
> prawnych. Aby ustawa działała potrzebne są odpowiednie przepisy wykonawcze i
> skuteczne mechanizmy egzekwowania. Za poważne naruszenia praw pracowniczych
> PIPa nakłada symboliczne mandaty, sądy (jeśli już do postępowania sądowego
> dojdzie) orzekają rozśmieszające kary, a wszystko z racji idiotycznych
> przepisów wykonawczych. Jakby taki jeden z drugim łajdak zapłacił tak, żeby
> go naprawdę zabolało, gdyby w szczególnie uzasadnionych przypadkach utracił
> na jakiś czas prawo prowadzenia działalności gospodarczej (jak np. pijany
> kierowca PJ, czy przedstawiciele niektórych zawodów prawo ich wykonywania),
> to możliwość wyegzekwowania przez pracownika tego, co mu się należy zapewne
> by wzrosła.

Może głowy obcinać albo ręce ? -> To śmieszne jest co piszesz. Pracownicy mają tak
dużo korzyści z podpisania umowy o pracę, że pracodawcom nie opłaca się ich
zatrudniać.