> > Witam,
> >
> > Po przeszlo 34-latach pracy w przychodni lekarskiej, postanowilam
> > przejsc na wczesniejsza emeryture i dalej pracowac w dotychczasowej
> > firmie w ograniczonym zakresie, na umowe cywilno-prawna.
> > Lekarzy z moja specjalizacja w okolicy brakuje, rozmowy o rozwiazaniu
> > dotychczasowej umowy i podpisaniu nastepnej przebiegaly gladko, az do
> > czasu wizyty w kadrach i precyzowaniu detali.
> > Punktem spornym okazal sie urlop, lub jego rekompensata za biezacy rok.
> > Pani kadrowa stwierdzila, ze nalezy mi sie urlop w wysokosci
proporcjonalnej
> > do czasu przepracowanego w tym roku, a ja twierdze, ze w pelnym.
> > Wydaje mi sie, ze jesli w normalnych okolicznosciach moglabym wziac juz
> > teraz caly urlop, to sytuacji nie zmienia moje przejscie na emeryture.
> > Sprawa drobna, ale denerwujaca. Nie chcialabym zadrazniac stosunkow z
> przyszlym
> > pracodawca, ale kto ma racje? ;)
> > Czy dobrze mysle, ze nalezy mi sie calosc bez wzgledu na miesiac w ktorym
> > przejde i dodatkowo odprawa w wysokosci miesiecznych poborow?
> >
> > Poniewaz sprawa jest dosc pilna, bardzo prosze o wyjasnienie i (jesli
> > to ja mam racje) podanie przepisow, ktore to lopatologicznie klaruja :)
> >
> > pozdrawiam
> > W_W
> >
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
>
> Witam
> Kadrowa ma rację. Urlop należy się w wymiarze proporcjonalnym do okresu
> przepracowanego  w roku ustania stosunku pracy - art.155 prim kp. Art.92
prim.
> dotyczący odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę od 01.01.2004
> nie obowiązuje, został uchylony u listopadzie ub.r. ( Dz.U. nr.213 z 2003
> poz.2081 ) a więc z odprawy nici. Pozdrawiam
>

Dziekuje, choc z bolem :)
Tylko teraz nie rozumiem tego "a więc z odprawy nici".
Urlop to jedna sprawa, a odprawa druga. Czyzby i odprawy zniesli?
Jesli bede chciala odejsc np. 15 lutego, to dostaje polowe pensji, plus
ewentualny ekwiwalent za 3-dni urlopu i koniec?

pozdrawiam
W_W



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl