> Witam,
>
> Po przeszlo 34-latach pracy w przychodni lekarskiej, postanowilam
> przejsc na wczesniejsza emeryture i dalej pracowac w dotychczasowej
> firmie w ograniczonym zakresie, na umowe cywilno-prawna.
> Lekarzy z moja specjalizacja w okolicy brakuje, rozmowy o rozwiazaniu
> dotychczasowej umowy i podpisaniu nastepnej przebiegaly gladko, az do
> czasu wizyty w kadrach i precyzowaniu detali.
> Punktem spornym okazal sie urlop, lub jego rekompensata za biezacy rok.
> Pani kadrowa stwierdzila, ze nalezy mi sie urlop w wysokosci proporcjonalnej
> do czasu przepracowanego w tym roku, a ja twierdze, ze w pelnym.
> Wydaje mi sie, ze jesli w normalnych okolicznosciach moglabym wziac juz
> teraz caly urlop, to sytuacji nie zmienia moje przejscie na emeryture.
> Sprawa drobna, ale denerwujaca. Nie chcialabym zadrazniac stosunkow z
przyszlym
> pracodawca, ale kto ma racje? ;)
> Czy dobrze mysle, ze nalezy mi sie calosc bez wzgledu na miesiac w ktorym
> przejde i dodatkowo odprawa w wysokosci miesiecznych poborow?
>
> Poniewaz sprawa jest dosc pilna, bardzo prosze o wyjasnienie i (jesli
> to ja mam racje) podanie przepisow, ktore to lopatologicznie klaruja :)
>
> pozdrawiam
> W_W
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


Witam
Kadrowa ma rację. Urlop należy się w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego w roku ustania stosunku pracy - art.155 prim kp. Art.92 prim.
dotyczący odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę od 01.01.2004
nie obowiązuje, został uchylony u listopadzie ub.r. ( Dz.U. nr.213 z 2003
poz.2081 ) a więc z odprawy nici. Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl