-
Data: 2006-10-17 21:24:45
Temat: Re: W jaki sposób traktuje się kandydatów w Transition Technologies (www.tt.com.pl)
Od: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia Tue, 17 Oct 2006 16:39:24 +0200, badzio <b...@n...skreslic.epf.pl>
w <eh2qch$1dt$1@inews.gazeta.pl> napisał:
> Patrze, patrze a tu NodeX porozsypywal nastepujace haczki:
[ ... ]
> > Kod doszedł i udało się go uruchomić.
> > Jego jakość jest zadowalająca.
> > Jednak po zestawieniu Pana wiedzy, umiejętności i oczekiwaniań
> > doszliśmy do wniosku, że nie jesteśmy w stanie zaoferować Panu
> > stanowiska.
> Przeczytaj jeszcze raz. Koles Ci odpisal ze jakosc jest zadowalajaca.
> Nie rewelacyjna, nie doskonala a zadowalajaca. Czyli - przecietna. Na 3,
> moze 4. Ihmo to zadanie mialo wplyw na proces rekrutacji. Moze testy nie
A jaka ma być? Zadowalająca oznacza, że osoba, która chciała kod, jest z
niego zadowolona.
W sumie bez treści zadania i zobaczenia kodu niewiele można powiedzieć o
tym stwierdzeniu, ale zdziwiłbym się, gdyby rekrutujący zaczęli sikać po
nogach po zobaczeniu czyjegoś kogu i nazwali go rewelacyjnym albo
doskonałym.
Prawdopodobnie każda firma ma własny styl kodowania i swoje reguły (albo
ich brak).
> wyszly tak jak oczekiwali i dali Ci to zadanie zebys mial szanse sie
> podciagnac? Moze wypadles przecietnie na tle innych kandydatow, ktorzy
To by chyba powiedzieli.
IMHO chodził oo kasę. To, dla kogo robią soft nie musi oznaczać, ze będą
płacić na poziomie tego kogoś.
Po to robi się soft w Polsce, żeby było taniej.
Ale i tak nie rozumiem problemów inicjatora wątku - był proces
kwalifikacyjny i odpadł i tyle.
ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.
Następne wpisy z tego wątku
- 18.10.06 04:25 Immona
- 18.10.06 06:27 Tomasz Kaczanowski
- 18.10.06 06:28 Tomasz Kaczanowski
- 18.10.06 06:34 Nixe
- 18.10.06 06:52 Nixe
- 18.10.06 07:09 Przemysław Maciuszko
- 18.10.06 07:30 michał
- 18.10.06 07:12 badzio
- 18.10.06 08:02 Wojciech Bańcer
- 18.10.06 08:03 NodeX
- 18.10.06 08:05 Nixe
- 18.10.06 08:45 Nixe
- 18.10.06 08:37 badzio
- 18.10.06 08:47 Immona
- 18.10.06 09:16 Any User
Najnowsze wątki z tej grupy
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
Najnowsze wątki
- 2025-05-02 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-05-02 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-05-02 Warszawa => Sales Director (Cloud solutions) <=
- 2025-05-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-05-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy (systemy controlingowe) <=
- 2025-04-30 Warszawa => Programista Back-end <=
- 2025-04-30 Warszawa => Back-end Programmer <=
- 2025-04-30 Warszawa => Senior Backend Developer <=
- 2025-04-30 Ostrów Świętokrzy => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-04-30 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-04-30 Kraków => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-04-30 Kraków => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-04-30 Białystok => Team Lead Data Engineer (Snowflake) <=
- 2025-04-30 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-04-30 Szczecin => Key Account Manager IT <=