Nie przesadzaj z tą władzą! bo dzisiaj ty jesteś pracodawcą a jutro możesz
być pracownikiem i też ktoś będzie cię traktował jak zwierzaka. I to dotyczy
każego innego pracodawcy który myśli że jest bogiem. Dobra nie rozgaduję się
na ten temat bo jestem kurewsko zła na mojego pracodawcę a taki tekst działa
na mnie jak płachta na byka
Użytkownik "fart" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bcpg5a$g4t$1@news.onet.pl...
> > Witam!
> > Slyszlem, ze istnieja 4 dni, ktore pracownik moze wykorzystac bez
> > uzgodnienia jego terminu z pracodawca. W pierwszy dzien trwania tego
> > urlopu musi jedynie powiadomic pracodawce ze ten urlop wykorzystuje.
> > Czy telefon do pracodawcy wystarczy czy trzeba wyslac listem poleconym
> > lub faksem?
>
> Juz zaraz zacznie sie przeginanie paly ...... a kodeks stanowi:
>
>
> Art. 167^2. Pracodawca jest obowiazany udzielic na zadanie pracownika i w
> terminie przez niego wskazanym nie wiecej niz 4 dni urlopu w kazdym roku
> kalendarzowym. Pracownik zglasza zadanie udzielenia urlopu najpózniej w
dniu
> rozpoczecia urlopu.
>
> I teraz ........ jesli ja jako pracodawca ... zawre w przepisach mojego
> przedsiebiorstwa, ze zadanie ma miec forme ...... pisemnego podania ,
> pisanego krwia ....... i dostarczonego do siedziby pracodawcy to coooooo ?
> Moze mi zabronicie tego ????????
> Jest rozporzadzenie o sposobach usprawiedliwiania nieobecnosci ... i wg
> niego moge okreslic jak ma wygladac powiadomienie mnie, jako pracodawcy
> .......
> Oczywiscie dostarczone w dniu nieobecnosci ... czyli skuteczne nawet za
piec
> trzecia .........
>
> wiec jesli ustalilem z pracownikiem, ze tylko forma papierowa ... to
telefon
> se moze w tylek , zeby nie powiedziec w dupe , wsadzic :))))))))
>
> pozdrawiam
> fart
>
>