> Witam!
> Slyszlem, ze istnieja 4 dni, ktore pracownik moze wykorzystac bez
> uzgodnienia jego terminu z pracodawca. W pierwszy dzien trwania tego
> urlopu musi jedynie powiadomic pracodawce ze ten urlop wykorzystuje.
> Czy telefon do pracodawcy wystarczy czy trzeba wyslac listem poleconym
> lub faksem?

Juz zaraz zacznie sie przeginanie paly ...... a kodeks stanowi:


Art. 167^2. Pracodawca jest obowiazany udzielic na zadanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie wiecej niz 4 dni urlopu w kazdym roku
kalendarzowym. Pracownik zglasza zadanie udzielenia urlopu najpózniej w dniu
rozpoczecia urlopu.

I teraz ........ jesli ja jako pracodawca ... zawre w przepisach mojego
przedsiebiorstwa, ze zadanie ma miec forme ...... pisemnego podania ,
pisanego krwia ....... i dostarczonego do siedziby pracodawcy to coooooo ?
Moze mi zabronicie tego ????????
Jest rozporzadzenie o sposobach usprawiedliwiania nieobecnosci ... i wg
niego moge okreslic jak ma wygladac powiadomienie mnie, jako pracodawcy
.......
Oczywiscie dostarczone w dniu nieobecnosci ... czyli skuteczne nawet za piec
trzecia .........

wiec jesli ustalilem z pracownikiem, ze tylko forma papierowa ... to telefon
se moze w tylek , zeby nie powiedziec w dupe , wsadzic :))))))))

pozdrawiam
fart