Kaizen nabazgrolił na ekranie:

> Pięknego dnia Fri, 27 Jul 2007 23:06:02 +0200, eth_0 <b...@b...br>
> zakodował:
>
>>No dobra, a co jesli zostało mi 4 dni?
>
> Błąd pracodawcy, że na coś takiego pozwolił - w razie kontroli może
> dostać karę. Ale mało kto się tym przejmuje.


Ja bym tu dyskutowała. A co jak pracownik nie chce? Bo naprzykład studiuje
i chciałby mieć piątki wolne? I cyka tym urlopem po parę dni.
Rozważ tak: KP określa minimum, pracodawca może dać pracownikowi lepiej.
Urlop na żądanie wynosi 4 dni, a co jak pracodawca zechce dać pracownikowi
możliwość 20 dni urlopu na żądanie? Albo inny przykład, pracownik
to 'pijaczek' ale nie ma innych osób chętnych do zatrudnienia. I co któryś
poniedziałek szef ma telefon, że ten pracownik chciałby urlop na żądanie.
Pracodawca się godzi na taki urlop - nawet jak to 15-raz w tym roku.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #