Dnia Fri, 13 Oct 2006 19:35:26 +0200, W.W. <N...@i...pl>
w <egoj6o$6b0$1@kastor.ds.pg.gda.pl> napisał:

> Witam,
> KP wypowiada sie o tym w ten sposob:
>
> "§ 2. Umowe o prace zawiera sie na pismie. Jezeli umowa o prace nie została
> zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpozniej w dniu
> rozpoczecia pracy przez pracownika, potwierdzic pracownikowi na pismie
> ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunkow."
>
> Ale mimo wszystko mam pewne watpliwosci.
>
> Pracodawca nie zawarl, ze mna zadnej umowy na pismie. Jedynie ustalilismy
> kwote wynagrodzenia netto i godziny pracy. Nie dostalem tez zadnych warunkow
> umowy na pismie. Wypelnilem i podpisalem jedynie kwestionariusz osobowy.
> Mijaly dni i szef przeciagal podpisanie umowy (urlop kadrowej, pozniej urlop
> szefa...blablabla). Teraz, po 3 miesiacach pracy, w momencie checi zmiany
> wymiaru godzinowego z calego na pol etatu oraz na forme pracy zdalnej
> (wczesniej bylo to ustalone ustnie z szefem), zazadalem decyzji co do
> spisania umowy. Okazalo sie, ze ja niby od 2 miesiecy mam umowe i szef
> odprowadza od mojego wynagrodzenia podatek oraz ZUS:].
> Ale jak to mozliwe? Czy umowa "zawarta" w ten sposob jest wazna?

Masz papier z podpisem ciebie i przede wszystkim właściciela bądź
dyrektora zakłądu pracy?
Jak nie, to nie pracujesz, bo niby z czego będą cię ścigali jak nie
przyjdziesz do pracy, albo z czego ty będziesz ścigał ich, gdy ci nie
zapłacą?

> Czy pismo z ustaleniami co do rodzaju umowy i jej warunkow (o ktorym mowa w
> KP) powinno byc podpisane, aby bylo wazne? Zgodnie z logika wychodzi na to,

Jak nie jest podpisane, to musiałbyś być wywiadem USA, aby udowodnić, że
nie zostało wydrukowane na twojej drukarce.

> ze NIE, ale chodzi mi o to czy pracodawca pozniej moze sciamniac, ze takie
> pismo mi przekazal w zwiazku z czym umowa jest wazna?

Nie ma podpisu, nie ma umowy.

> Czy jesli faktycznie szef odprowadzal wszytkie skladki to czy moze je
> pozniej jakos wycofac, jesli umowa byla niewazna?
> Dodam jeszcze, ze przy zaistnialej sytuacji (negocjacje co do dalszej pracy
> sie przeciagaja, w zwiazku z czym nie pracuje) szef zwleka z wyplata
> wynagrodzenia za ostatni miesiac kilkanascie dni. Czy przy braku umowy moge
> domagac sie swojego wynagrodzenia przed Sadem Pracy? Swiadkow, tego, ze
> pracowalem mam (5 osob) i watpie, zeby zlozyli falszywe zeznania (chociaz
> wszystko mozliwe). Ponadto poprzednia wyplate dostalem na konto z konta
> firmowego z podpisem "wynagrodzenie", takze slad tego, ze pracowalem jest.

No tutaj to jest tak pomoczone, że powinieneś porozmawiać z jakimś
prawnikiem, a i on najprawdopodobniej mógłby się wypowiedzeić dopiero po
przejrzenie dokumentów, których twój pracodawca ot tak mu nie da.

[ ... ]
> To moja pierwsza praca, stad w temacie jestem troche zielony. Przeczytalem
> Kodeks Pracy juz wczesniej, ale rzeczywistosc wydaje sie bardziej zlozona:).

Co tu jest skomplikowanego - pierwszy dzień, ma być umowa, inaczej
wszystko się może zdarzyć, i zdziwiony może być nie tylko pracownik.

> W.W.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.