-
Data: 2006-06-08 07:23:58
Temat: Re: Tragiczny poziom aplikacji/aplikujących do pracy
Od: "Krzysztof Stachlewski" <s...@f...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]"Aliszia" <aliszia*@op*.pl> wrote in message
news:e67c6h$he2$1@opal.futuro.pl...
> Coż, mogę jedynie uścisnąć Ci dłoń. Niedawno też przeprowadzałam
> rekrutację.
> Są wyjątki, o których świadczy kilka wypowiedzi powyżej. Niestety
> większość. Zdecydowana większość, bo ponad 90% to ludzie, którzy chyba
> nawet nie przeczytają swojego CV. Nie wspomnę już o ogłoszeniu o pracę.
> Notorycznie dostaje się LM zaadresowane do innej firmy, brak dat urodzenia
> (brak też wieku) itp.
> Braki LM to też już norma.
A czy wyście (rekruterzy), za przeproszeniem, ocipieli z tym LM?
Po co wam to lizusowskie wypracowanko? Chcecie posłuchać sobie
"łubudubu niech nam żyje..." o waszej firmie? Jak to pracownik
koniecznie chce w Waszej a nie innej firmie pracować, jaki to on sumienny
i pracowity i ach i och.
> Kilka rad dla szukających pracy
> 1. Nie pisz jesli nie spelniasz warunków. Na prawde nie warto. Firmie też
> zależy, aby znaleźć dobrego pracownika, więc jeśli czegoś wymagają to
> faktycznie jest to konieczne.
Warto warto... Wymienione warunki to często warunki idealne, wymieniają
np. cały przekrój zagadnień, których jeden człowiek znać nie będzie.
Swoją drogą, tak się nie powinno tworzyć ogłoszeń o pracę.
> 2. Wysyłaj LM nawet jeśli w ogłoszeniu jest napisane, aby przysyłać
> zgłoszenia bez wymienienia listu. Czemu? Po pierwsze każda firma ceni
> sobie ludzi pracowitych. Po drugie list motywacyjny jest czasem cenniejszy
> niż CV. Widać w nim styl pisania, dokładność, ortografię itp. Na niektóre
> stanowiska to jest ważne. Jak kto nie wysyła LM to może w przyszłości
> klientowi podeśle cennik bez dokładnej oferty, albo kilku klientom podeśle
> to samo.
Na Boga, ale na ile stanowisk ważny jest styl pisania? Szczególnie
dokumentów, z założenia pozbawionych sensu i konkretnej treści?
> 7. Nie załączaj do stopek maili głupich postaci i zadbaj, aby firma, w
> której masz konto takich stopek nie wstawiała. Reklamy też nie są dobrze
> postrzegane. Co jeśli w stopce jest reklama konkurencji
Generalnie nic. Kto będzie czytał stopki w tym całym natłoku zgłoszeń...
Z resztą punktów się zgadzam.
Stach
Następne wpisy z tego wątku
- 08.06.06 07:36 frykow
- 08.06.06 07:39 Wojciech Bańcer
- 08.06.06 07:47 Jolanta Pers
- 08.06.06 08:06 Jolanta Pers
- 08.06.06 08:20 MC
- 08.06.06 08:22 MC
- 08.06.06 08:33 MC
- 08.06.06 08:33 Tomasz Kaczanowski
- 08.06.06 08:41 Jolanta Pers
- 08.06.06 08:46 Jolanta Pers
- 08.06.06 09:04 Pawel Rutkowski
- 08.06.06 09:20 MC
- 08.06.06 09:23 MC
- 08.06.06 09:26 Aliszia
- 08.06.06 09:34 Aliszia
Najnowsze wątki z tej grupy
- Awantura w PiS o Jacka Kurskiego. "Nierób zarabia krocie"
- Dokerzy z Gdańska walczą
- "[...] w pierwszej połowie roku 2025 przedsiębiorstwa zgłosiły zamiary zwolnień grupowych obejmujących 80 tys. pracowników."
- "[...] trzy związki zawodowe działające w koncernie Ringier Axel Springer Polska domagają się od firmy podwyżek płac."
- "sieć handlowa Kaufland przegrała w Polsce kolejny proces z działaczami związkowymi"
- Panuje się 181 159,42 zł./mies. na posła w 2026r.
- W czerwcu il. ofert pracy w PUP spadała o 50%, a rok do roku spadła o 66,6%
- Next.Gazeta informuje, że od 2029 roku (lub 2030 roku) cyfrowe euro stanie się prawnym środkiem płatniczym w całej UE
- Drastycznie rośnie import stali - w hucie w Dąbrowie Górniczej zostanie wygaszony wielki piec
- Teoria Organizacji w Ujęciu Totaliztycznym - NOWA MONOGRAFIA
- "w państwie bez stosów" poszukującego pracy wsadzają do psychiatryka za "niewygodne pytania"
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
Najnowsze wątki
- 2025-10-18 Zakrzewo => Konsultant SAP HCM <=
- 2025-10-17 Warszawa => Starszy Konsultant SAP - obszar PP <=
- 2025-10-17 Warszawa => Java Full Stack Developer <=
- 2025-10-17 Warszawa => Konsultant Wiodący SAP PP <=
- 2025-10-17 Warszawa => Key Account Manager (Usługi HR) <=
- 2025-10-17 Ostrów Wielkopolski => Specjalista ds. Marketingu Online (PPC) <=
- 2025-10-17 Gdańsk => Konsultant ds. Wdrożeń ERP (moduł FK) <=
- 2025-10-17 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-10-16 Warszawa => Senior Algorithm Developer (Java/Kotlin) <=
- 2025-10-16 Poznań => SAP HCR Consultant <=
- 2025-10-16 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-10-15 Warszawa => Konsultant Wiodący SAP PP <=
- 2025-10-15 Środa Wielkopolska => SAP FI/CO Internal Consultant <=
- 2025-10-15 Warszawa => C Programmer <=
- 2025-10-15 Zakrzewo => SAP HCM Consultant <=