> Łubudubu Łubudubu....
>
> według mnie testy sa ukierunkowane na absolwentow : "podaj definicje" a
> nie na praktykow

Najlepszą metodą na rozwiązywanie testów jest przeczytanie książki przed
testem. Najlepsze jest to że wszyscy o tym wiedzą, ale wszyscy te testy
robią. Ciężko powiedzieć po co. No ale w różnych firmach różne głupoty się
wymyśla. Jak o tym wiesz to co za problem po porstu przeczytaj tą ksiażkę
przed testem i po sprawie :)

Prawda jest taka że testy jak testy niczego nie weryfikują, może jedynie to
jak kandydat się przygotował przed rozmową (czy przeczytał książkę) i czy ma
ogólnie pojęcie (ale to o wiele lepiej sprawdzić podczas rozmowy
kwalifikacyjnej). Wydaje mi się że w dużych firmach to test jest raczej po
to aby osoba która rekrutuje miała usprawiedliwienie jeśli przyjmie osobę,
która nie najlepiej się nadaje na dane stanowisko. Zawsze wtedy może
powiedzieć że na testach wypadł najlepiej więc go przyjął.

Mogę sobie wymyślić jeszcze jeden powód dla którego taki test warto zrobić
:) Można zrobić test, który jest możliwe najtrudniejszy i możliwie
najbardziej bezsensowny (tak aby prawie nikt go nie rozwiązał). Taki test
należało by dać do rozwiązania kandydatowi przed rozmową kwalifikacyjną.
Nawet gdyby był dobrym programistą to by taki test udupił. Pomyślał by
wtedy, a może nie jestem taki dobry jak mi się wydaje. I wtedy prowadzący
rozmowę miałby lepszą pozycję wyjściową do negocjacji wynagrodzenia :)